这个社会优待长得好看的，姣好的面容、高挑的身材能让你拥有更多择业、择偶、出彩的机会。不得不承认，在职场，你若长得漂亮，的确会有更多发展优势。但长得漂亮，就一定顺风顺水，比别人少奋斗几年吗？以个人的切身体验分享看法，非喜勿喷。

我是一名金融行业从业者，身高170，长相姣好，属于放在人堆中能一眼被看到的那种。我考入银行时，是笔试成绩第一名，综合成绩第一名。刚进入单位时，大家对我的介绍是：“这是我们单位最漂亮的员工。”很少有人介绍我说：“这是成绩最好的员工。”所以，在大家的思维定式中，已经将我放到“长得漂亮”的那一组，显然，我的外貌完胜了我的才能。

长得漂亮自然成为单位的形象代表，我的岗位安排在一线柜台，装点“门面”。单位的大小会活动，我会被安排去做礼仪，可以说，拥有更多“露脸”的机会。这种装点门面的工作，我一做就做了八年，八年来，我一直在一线，不是我不能适应其他岗位，而是一线离不开我。有的同事开玩笑说：“有她在，客户为了看他，就来存款，我支行的存款稳了。”我无形中被定义为存款的“压舱石”。压舱石是不能轻易搬走的，因为搬走了，就会局势不稳。所以，我在一线呆了八年，八年我把自己做成了全行的“业务专家”“百度知识库”，即便如此，我最主要的功能定位貌似还是“花瓶”。

其实，在一线工作的八年中，我也有一些表现的机会。一个员工能否升职，主要是看单位“一把手”是否赏识。大抵是因为长得漂亮，所以会有更多在领导表现的机会。社交应酬其实能给很多人带来机遇，如果你活泼大方主动一点，往往能够赢得更多青睐，当然，如果你属于高冷型，在社交应酬中暴露得便是你的短板，一旦领导对你形成刻板印象，你很难有“翻身”的机会。有的时候，你不得不承认，你在一个单位没日没夜地工作，你拥有较好的专业素养，但都抵不上你敬领导一杯酒。这是职场的“潜规则”，如果你不善于应用这些规则，你就永远做单位上埋头苦干的“老实人”。所以，我不得不承认，假如不是因为长得漂亮被喊出去应酬，我想我不至于在领导面前将自己“高冷”的性格暴露得这么明显，以至于我被持续“蛰伏”在一线。

机会还是有的，新的领导来了，在全行进行竞聘上岗，我也报名参加了。这一次演讲，因为自己长相出众，表现出众，给新来的领导留下了深刻的印象，所以自己似乎做了顺风车，从一线柜员到副主任，再到办公室主任，两年时间，职位有了飞跃晋级。一棵竹子在破土之前，已经在土下酝酿了五年，一旦破土而出，便是势不可挡。八年的一线“蛰伏”让我在这两年“一飞冲天”。人红是非多，一个女孩子成长得这么快，难免会惹下口非，嫉妒的人比比皆是，自然会往您身上“泼脏水”，而我要做得是咬紧牙关，抬头望天，将委屈与眼泪咽到肚子里。你可以不顾流言，但提拔你的领导不得不顾流言蜚语，于是，他就会无形中冷漠你、当着众人的面责备你，于是，你便要承受更多“压力”。

流言总会随风而去，当我凭着学习和工作的热情，逐步站稳脚跟，我的专业素养和一些硬本领逐渐被人看到并赏识。我坚持学习，坚持走“明道”，我逐渐成为大家眼中的“集才貌于一体”，我自认为，自己应该是属于出类拔萃的那一种。我以为我的努力与优秀会给我带来更多发展机会。但是，我的女性身份和我的“漂亮”又一次拖累我了，领导在关键时刻没有推荐我。我的优秀和优势摆在那里，为什么我却成为“最先扔进大海里”的那一个，我想了很久，能解释的理由便是：领导不想给自己惹是非。另外一个领导拒绝我求职的原因是：“长得太漂亮了，带出去不方便，怕被人说闲话。”

我写这些没有凡尔赛的意思，只是切身体会，长得漂亮对我而言，似乎有些“吃亏”，很少有人看到我背后的努力和付出。不过，辩证一点看，如果长得漂亮，还能让自己的才华胜过自己的美丽，那么也会发生“乘数效应”，我在努力学习，我希望自己有一天能够言值胜过颜值。加油！