01
最近工作中会被各种各样的客户找，全是处理一些遗留的旧问题。
同事们脑袋一个比一个大，因为这些问题并不是我们自己造成的，而是在不断的给一个已经辞职的同事擦屁股。
辞职的同事之前在公司的时候，偶尔也会听说他在成交客户前后对人态度不一样，但心想只是偶然事件，具体什么情况我们都未可知。
后来他离开公司后，手中的案子客户被后续其他同事们接手服务。问题一下子全部冒了出来，同事在签单时胡乱给客户承诺。并且混淆概念，导致客户成交前后所享受的服务与客户认为的并不是同一概念。
后续同事们接手客户时，问题自然就会暴露出来，客户们很生气，同事们心里也挺郁闷，天天一堆麻烦事。
这时我特别就赞同一句话，辞职见人品。
辞职的同事有些结尾事需要这边同事帮忙处理，态度挺客气。同事们后来有些他老客户的问题需要确认，却死活找不到人。给那个同事气的有种想要拉黑他的冲动。
辞职可以，不想再处理之前的问题也可以，但至少找人帮忙前后咱态度一致也可以呀，咱至少得把自己以前的客户都交接明白吧，毕竟人家当时那么信任你报名的。
我觉得这是做为一个成年人应该承担的，也显示着人品。
02
辞职，人员流动是正常的社会现象。有改变的地方便是容易看清一方的机会。
改变也就意味着利益关系的改变，每个人都会做一些选择。在做选择的时候，我们如何处理好跟自己有关的事项，也就会透漏这我们是怎样的人。
是不管不顾，一刀切，反正跟自己没关系了，还是在保证自己利益的同时也懂得处理好涉及其他人的部分。
是人走茶凉，一拍两散，还是给彼此留些情义在。
03
刚进入工作时是一家很小的公司，同事和领导之间除了正常的工作关系，还会有一定的感情基础。
公司小，同事们也赚不到钱，有时连吃饭都是个问题，但大家还是一直跟随公司。
随着年龄的增加，所要面临的情况也不再相同，长此以往的吃不上饭肯定不是问题。所以后来有的同事开始慢慢跳槽，离开。
本来大家走的时候都带有一份感情离开，可公司的领导的做法却让大家再也没有坐下来的可能。
领导很会算账，之前工作时我对你付出了什么，我为你做过什么事，你要对我怀着怎样的心情。。。
离开的同事们心都冷了，也不愿意再有任何的联系和交集。
04
辞职，本是一件很正常的事，但同时也是一件体现人品的事。
不要让自己以往的付出和积累化为零。工作可以换，但被毁掉的人品，感情怎么换。
成熟的对待自己的工作变动，处理好工作的尾巴，对待离职员工正规一些，哪怕做不到特别的宽容。
今日留一面，日后好相见吗。
路可以越走越窄，也可以越走越宽！
