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001 摆脱支配性观念。
当你因为原有的支配性观念没有办法产生新的创意时，可以先找出它来并接受它的存在，然后打碎重组，碰撞出新的思路和想法。
002 寻求外部的帮助。
在我做活动的时候，偶尔自己会一直写不出满意的方案，我的做法就是找同部门的同事开个小会，在大家的不同角度中找出最优方案。
003 学会质疑旧观念。
喜欢用旧观念做事的人事实上就是使用了垂直思考法，这也是对待旧观念的消极态度。跳出舒适区，学会质疑旧观念，才能发现新的观念。
004 转移看问题的焦点。
比如我策划一个微信引流活动，大家的焦点往往是这个活动能引进多少客户，如果把焦点放在用来引流的微信号有多少，会不会有新的思路呢？
005 不要被原有的分类名称影响。
打个比方，衣服只能拿来穿吗？并不是。有些衣服的材质是布料，可以拿来当抹布擦地。但在名称上看衣服和擦地是联系不到一起的。
006 不要给想法设限。
曾经我认为自己一天内读三本书是不可能的事，因为我读书很慢。但事实上，通过这一段时间不断摸索速读的方法再经过刻意练习，我只花了两小时就能看完一本300页的书。
007 尝试头脑风暴。
要相信一个团队的思维碰撞要远远要超过一个人。一群人在相互激发的氛围里不断地说出自己的想法可以碰撞出很多新的创意。
008 关注能引起你注意的事物。
在头脑风暴中碰撞出来的任何一个想法都是可以被利用的，哪怕在当下它没有明显的作用。这些想法累积足够多后碰撞出新的创意概率就会变大。
009 运用偶然性激发创意。
牛顿被苹果砸到头不仅教会我们学会地心引力，还教会我们要善于观察，主动探究，积极思考，挖掘事物之间存在的必然联系。
010 不断地刻意练习。
刚开始运用水平思考法是一件很困难的事，不断地把水平思考法运用到每件事情上长期下来才会有好的效果，毕竟不去做，然并卵。
