时光荏苒，又到大学毕业季，随之而来的是一波接一波的面试大军。可是在应聘过程中却有不少求职者发现前两年曾明确严禁薪资面议的指令如今再次成为空言，依旧有很多公司在招聘信息中标明所有技能任职资格的需求，却对薪资待遇一栏含糊其辞。
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大白是我的学姐，早我两年毕业，可是在工作上却一直高不成低不就，难得有合适的岗位，到了面试的最后却总是因为薪资问题不欢而散。她跟我抱怨：现在的公司招人就像是耍流氓，招聘文案上什么都有，就是不谈薪资，吹嘘什么根据个人能力定薪，薪资无上限。等你真去面试了，她就会不断问你除却本职工作其他的技能,并据此给你不断压低薪酬。一边大肆吐槽的同时，顺便跟我分享了她的面试小故事。
她接触的第一家薪资面议的是家广告公司，HR看完她的简历后，突然问她，是否会开车？学姐当时有点愣住了，因为她只是应聘的普通的前台工作，所以当她反应过来，便实话实说，不会。于是那位HR便冷冷说道：我们的前台也是需要会开车的，因为我们老板不会开车，所以必要的时候，前台也要客串下老板的司机。当然你的条件还是不错的，所以如果你只是仅仅从事文职这块，我们只能给你最低保障工资。
学姐当时就呵呵了。英文专八级别，且有笔译畅销书籍荣登亚马逊官网榜首，面试个前台工作，竟需要以驾驶员的岗位去支撑日常生活所需。而这些公司之所以如此明目张胆的耍流氓，更是因为他们觉得自己是真金白银的雇人，所以有理由和资本随意支配和定位你的职能，大学生遍地都是，是你们自己找我，不是我找你们，所以在价格方面他们也是能压到最低便压到最低，不能压到最低也要尽可能榨取你其他的潜能，是劳动者的权利为蒲草，以此达到自己的利益最大化。
学姐接触的第二家薪资面议的是家外企，岗位也很契合她的自身能力，总助兼外文翻译。面试的过程很愉快。相谈甚欢后问及学姐对工资的要求，学姐明确说出5000，负责人略一沉吟，让学姐先回去等通知，约好第二天下午5点之前通知她。
学姐在第二天中午就收到了该公司的电话，电话里的人首先恭喜学姐，让学姐周一带着身份证学历去办理入职，然而在最后，负责通知的姑娘却小心翼翼地说，老板觉得你要得有点高，不值这个价，你看3500你是否能接受？后期根据你的业绩在做相应调整？
学姐很是气愤，但是她还是压抑了自己情绪表示：可以，不过价格只够我上半天班。因为在面试过程中，学姐曾一再表示，从事这个岗位的同时，她愿意兼带项目一起进行，相对5000来讲，这个价位也是合理的，而公司方面却以画大饼的形式大钻薪酬义务的空子，压低求职者最低诉求。
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早在2014年，重庆人才网曾发布公告，禁止各大企业在招聘网上薪资一栏填写面议，这一举措招到求职者们的大力赞许，而各大企业却纷纷颇有怨言。作为招聘方，企业也是有自己的顾虑。他们普遍认为：如果想要吸纳人才，就不能直接公开薪资，很多高级人才一看到薪资达不到自己的需求就干脆另投他家，所以他们觉得薪资面谈避开同行竞争，也可以让各个层次的人都有争取的期望，而企业方面同样可以根据求职者的能力来灵活调整薪资。可是作为应聘者来讲，面试的首要条件他们看重的却是薪资。
《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”
公司笼统地以“工资面议”取代确切的劳动报酬，明显是对自己法定义务的违反。一个正规的企业，也应相对的有一套合理的薪酬体系，这对公司而言是一种体制的规范，而对求职者而言，无疑也给他们喂了一个定心丸。
现实生活的残酷给劳动者本身已造成了极大的不安全感，而在应聘时，如果企业没有给与清晰的数字信息，那这种引发的心理行为便是求职者对职位的不确定，对于这种其实某种范围可以控制或者说可以预见的不确定性，绝大多数求职者是望而却步的。这就造成了，应聘者在看到招聘广告薪酬写面议的时候给所有公司贴上“不靠谱”的标签。
在这种情况下，其实不管是对求职者还是招聘方，双方的彼此错过都是一种损失，只有双方开诚步公的沟通，才能更好的人尽所能，避免目前“求职难”和“招工难”同时并存的的局面。那如何才能尽可能的摆脱目前的这种状况？我觉得企业和求职者都需要重新对自己有一个新的定位，以达到双赢的招聘本质。
【1】招聘方
对于一个企业的普通岗位来说，本来就开不到多高的薪酬，企业本身并不需要用什么工资需要保密之类的话抬高自己，以遮掩背后上不了台面的私心。在写出”薪资面议“这四个字的时候，某些企业的初衷恐怕不是为了做好对工资的保密性，而是为了避免求职者在看到贵公司低到惊人的薪资而拒绝面试。企业固然有自己的难处，可是制定合理的薪酬体系也是对为给自己卖力的员工一个最好的福利和肯定。如果企业在招聘最开始就能把工资说清楚，那么求职者在最开始选择企业时也会更有针对性，可以更好地对自己的选择作出判断。我建议企业除了在招聘高级人才时无法准确定位其所在价值用薪资面议暂代外，在其他工种岗位一栏应明确标注切实的薪资福利待遇，或者注明在多少到多少的范围之内。不要用空谈情怀和梦想让求职者产生贵公司在耍流氓遛大家玩的想法。
【2】求职方
薪资一直是个比较敏感的职业话题，在面试过程中，遇到自己心仪的工作，走到面议这个阶段，在很多公司明确表示薪资的大致范围后，还是有职场小白对这个范围欲说还休，顾忌自己的面子，不知该如何讲价。其实，规范的公司有自己的薪酬体系，这个薪酬体系既然存在就有一定的合理性，也不会因为某一个应聘者而特意压低。所以求职在应聘过程中，求职者首先要先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围，先作全面的了解再做评估。不要让HR觉得你对所争取的岗位缺乏了解或者在你迷糊的状态下，直接开出低于市场价的薪资。其次求职者应先限定一个自己能接受的工资底线，在涉及工资谈判时尽量不首先出价。可以很友善的将薪资问题抛给HR,问下他们的薪酬体系标准，然后自己度量。
不以结婚为目的的恋爱都是嫖娼，不以明确薪资招人的企业都是耍流氓。随着人力资源在国内企业逐渐开始发展，人力这块在整个企业制度中也起着举足轻重的作用，招用人才是每个企业需要考虑的问题。薪资作为人力薪酬体系最客观的存在，如何规范模块制度更快适应招聘需求，企业和求职者在应聘过程中的心态及行为调整都势在必行。
