肖刚是一名80后，他体格消瘦、身材高大，明亮有神的双眼带出的是对自身能力的自信和专业技术人员特有的骄傲，他是具有自信和骄傲的资本的。毕业于东北大学机械自动化专业的肖刚，在大学还没有普遍扩招的年代，绝对是难得的人才了。

大学毕业后的他，凭着东北大学的名头和出色的成绩，很顺利的被东北一家从事制造业的大型国企招致麾下，开始了在省城的定居和工作生涯。

经历了几年的一线设备维护管理工作，积攒了足够的实践经验后，肖钢顺利的被晋升为机动处自动化室的主任，主要负责产线自动化设备的维护检修工作。

刚刚走上领导岗位的肖钢充满了干劲。工作认真负责、兢兢业业，每次设备出现故障都责无旁贷的来到现场，分析问题、提出方案直至最终解决设备故障。在肖主任身先士卒的带领下，自动化室的工作也有了长足的进步，无论设备故障率还是产线热停都降到了几年来的最低值，其工作能力及业绩也得到了领导的认可和肯定。

在肖钢上任第一年的公司年终表彰大会上，其被评为了先进生产者，他带领的自动化室也被评为了先进科室。面对成绩，整个自动化室普天同庆、欢歌笑语，而更让肖刚高兴的是，领导特有的数万元的年薪及年终津贴，他也顺利的踹到了怀中，对于出自农村家境一般的他来说，这才是最重要的回报。

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我来到自动化室工作，已经是肖钢上任五年后的事情了，由于都是从农村出来的大学生，深知彼此在外地工作的不宜，所以我们走的就相对近了一些。

通过多次的接触，不难看出肖钢最近内心中充满了委屈和无奈，五年间从自动化室，从肖刚手下走出了很多领导，最出色的已经升任设备部副部长，可他还在区区主任的位置消磨时光，当然这不是肖刚自身的能力不足，而是国有企业关系网的复杂使然，这就是大型国企的特色，这是作为他乡人的肖钢无法逾越也很难改变的。

“每当看到曾经自己的手下在处长们的陪同下，来到现场指手画脚、侃侃而谈，自己还得面带微笑、左右相陪时，我内心的落差是无法形容的。”这话中带出了肖钢太多的无奈和不甘。

因为有太多的委屈、无奈和不甘，肖钢在年底参加了集团公司组织的一次选拔招聘，主要选拔一些有能力的人员去做售后服务。因长期与客户打交道，涉及到较大的利益关系，所以公司每两年都要重新选拔一批人从事这项工作，所有被选工作人员，原岗位和待遇保持不变，在这里新增了奖金和补助，对于一些能吃苦又有能力的人来说确实是个好的选择。

以肖钢的能力通过这样的内部考试是再平常不过的事情了，所以在顺利通过考试的两个月后，他离开了自己工作六年多的自动化室，开始了全国漂泊的出差生涯。

开始离开后的一段时间我和肖钢还经常通话和微信聊天，言语中发现他心情和精神都明显积极起来，天南海北的风景驱走了其无奈和郁闷的心情。我想他选择了一条正确的道路，增加的收入尚且不论，单就把自己的心情调整的更好，这也是个不错的选择。

接下来因为彼此都正常的忙碌起来，我和肖钢的联系也就越来越少了，直至后来他突然的出现在我们大家面前。

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俗话说“国不可一日无主”，任何一个部门也必然如此，在肖刚走后不到一周的时间，公司就在别的部门调来了王磊主持自动化室的日常工作，他也是和肖钢前后进厂的大学生，之前在其他科室做副主任，来到这里也算是得到了提拔重用，主持自动化室的日常工作。

他个子不高，黑瘦的脸上始终挂着不拘言笑、冷若冰霜的面孔，看他满腹心机的样子，不难想象是一个平常人很难接近的角色。

虽说王磊性格有点怪癖和拒人千里之外，可毕竟也是专业出身且有一定的工作和管理经验，所以自动化室的工作在王磊的主持下，仍然正常的进行着，我们也都按部就班的作着自己的工作，科室的一切工作并没有受到领导变动的影响。

一年后，集团公司为适应国企改革的大潮流，开展了轰轰烈烈的薪酬制度改革，主要是全面推行定岗定薪制度，每个人的岗位工资都与自己的岗位、工龄、学历、职称等挂钩，全面重新评定工资。

这样的改革对我这样的普通科员没有太大的影响，只是提升了几百元而已，但对领导干部的影响还是巨大的，主要是因为改革后取消了领导干部的年薪及年终奖，而是按比例划进了岗位工资中，进而大幅提升了领导干部的岗位工资，领导和普通职员的工资有了巨大的差距。

新的工资改革制度经过试行、推进、反馈、改进等复杂的过程，经历了近一年的时间后终于尘埃落定，新的岗位工资制度也在全公司正式实施，自动化室的所有人也都按新的工资制度领到了自己的工资。

这天星期一下午一点半，我们全体人员集中在会议室，等着召开每周一次的科务会，可是过了十多分钟领导也迟迟没有现身，正在所有人员都窃窃私语的时候，会议室的门开了，首先进来的居然是机动工程处杨处长，正在我们惊奇好久不见这位领导莅临时，发现跟在其后面的不但有我们的主任王磊，竟然还有久违的原主任肖刚。

会上杨处长介绍了领导的决定，因借调时间到期，负责售后服务的肖钢回到原单位原岗位工作，而主任王磊本来就是临时主持工作，仍留在自动化室担任副主任。看着肖钢那明显发福的体型及依然炯炯有神的双眼，看着王磊那更加黝黑而令人捉摸不透的面容，我们全体人员都陷入了沉思之中。

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“一山不容二虎”自由其道理，同样是专业出身，同样当过科室一把主任，这两位领导之间产生矛盾，也就是必然的事情了。一开始只是一些小的事情出现了裂痕，主任安排的事情副主任拖着不给办，副主任做完的工作主任总能挑出一些问题，而含沙射影的批评一顿。

真正问题的出现，是肖钢回来的第一个月开资之后。因为公司的薪酬制度改革，王磊的工资是按照改革后的工资计算，加入了年薪及年终奖的分配，而肖钢的工资是按离开时候的工资计算的，没有加入其它费用，所以造成了一种奇怪的一幕，主任肖钢的岗位工资比副主任王磊的工资少了三四千元，而工资调整需集团公司同意，且只能在每年年底进行。

就是这每月三四千元的工资差额，成了两人矛盾升级的导火索，使两人的矛盾一发而不可收拾。自此后主任室常常传出不和谐的声音，开始是小声的争论，后来变成了毫无顾忌的大吵，这样的不和谐使得处级领导也经常光顾自动化室，充当了调解员的角色。

经过上层领导的数次调节，最终只能无奈的让两位主任各管一滩，分别向上级领导汇报工作，减少交集和矛盾的产生。就这样两位主任之间从喋喋不休变成了沉默不语。

这样状况作为属下的我们可就惨不忍睹了，同样的工作两位领导有着不同的安排和做法，同样的问题两位领导给出了不同的解决方案，使得具体执行人员骑虎难下、左右为难，自动化室的工作也就在这阴云密布、险象环生的氛围中陷入了难解的困局。

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四季交替的法则不会因为任何不和谐因素的出现而有丝毫改变，寒冷的冬季伴随着自动化室寒冷的氛围如期而至了，一同到来的还有这一天的漫天飞雪和急速的降温。

一夜的大雪带来了银装素裹的世界，也给我们带来了额外的工作——除雪，公司给每个科室划分了义务除雪区域，我们自动化室的全体成员也来到了自己的区域，顶着如刀的北风在如冰的道路上开始了除雪工作。

肖强和王磊两位主任虽矛盾在身，但对各项工作还是保持着技术人员特有的认真和努力，这时，他们俩也各自认真的进行除雪。

也许是冬季的衣服包裹的过于严密而阻挡了外部的声音，也许是雪后寒冷的天气造成地面过于湿滑，肖刚主任在努力用铁锹铲除一块冰雪时，没有听到远处大货车的鸣笛，而当其在大家的喊声中发现货车后急于转身避让时，一脚不稳，他滑倒在了路中间。

此时，因路面湿滑难以减速的大货车已经尽在咫尺，看到悲剧难以避免，很多人都吓得尖叫的闭上了双眼。

就在这千钧一发之际，突然在我身边窜出一个娇小灵巧的身影，用有力的双手一把拽住了肖刚的衣服，生生将已经目瞪口呆的他拽了过来，由于用力过猛，肖刚直接滑向了人群中，还撞倒了一个女同事，而失控的汽车在肖刚脚下带起了片片雪花。

因高度惊吓脸色雪白的肖刚在众人的搀扶下站起来时，看到了他面前那个身材瘦小的身影和依然冷落冰霜的面孔。激动不已的肖刚伸出了冰凉的双手，将这个充满火热的娇小身躯紧紧的抱在了怀中。

慢慢升起的温度融化了两位领导身上的冰雪，同时也温暖了自动化室所有人的心灵……