自从几个月前开始，大家人心惶惶，都知道这边的公司项目即将结束，人员肯定会被裁员，只是不知道什么时候开始行动。
渐渐地随着有些人员劳动合同到期，有些继续续签了，有些终止了。
前段时间办公室驾驶员和食堂帮厨是继续续签劳动合同留用了，工程部土建工程师终止了劳动合同续签。
工程部的另一位水电工程师去年续签时，已签订到今年退休。
以为财务室人员最多，劳动合同到期的财务现金会计应该会终止续签劳动合同，结果发现该会计即将于明年退休，于是继续续签至退休。
财务室留用两人是符合有关规定的。
办公室目前只有我一人，兼职人力资源工作。估计要留用到最后，至少要把人员都一一解散后才走人，除非我自己提出辞职吧。
食堂共有两位工作人员，除了今年续签的帮厨，另一位是去年已经退休后返聘的老师傅，可以随时解聘的。
上个月总部领导过来，只是叫上了预算部一位老员工、财务部经理和我三个人，开了一个小会，告诉我们负责公司的领导人，因为生病将不再外派过来工作。暂时有预算部的那位老员工负责公司对外协调工作，而对内将有财务经理临时负责。
看到这里，肯定会有人问，怎么对内不让我办公室来负责呢？
我认为，一是我的工作时间没有他们长；二是他们拿的工资是我的双倍，有些责任不应该有我来承担。
在公司负责人回老家医病期间，听内部传闻可能会派一位新领导过来，因为大家觉得老板对我们本地人不怎么太信任。
私下里大家还议论，谁过来谁的日子都不会好过，除非是过来养老的。
因为从目前公司发展状况看，过来的主要工作：一是帮老板像看家一样看着这个公司；二是监管我们本地人的日常工作。
但谁也没想到这次会让我们自己管自己了 。
从这一个月的工作考勤来看，大家还是能自觉地按时按点打卡上下班。
特别是财务室的一位大姐，以往不是迟到未打卡，就是家里有事不能打卡。经常向我打招呼，让人实在不知道如何管理为好。
现在看着考勤表上完整的打卡记录，很是让人欣慰啊！
俗话说，革命靠自觉！
大家上下班和以前有领导在一个样，基本上做到自己管理自己，做好自己的本职工作，不需要任何人的监管和督促。
