一个可以改变一切的力量
史蒂芬 M R 科维
这是一本偶然间在广州公司书架上看到的书，14楼的休息间不知不觉间出现了一个小小的书架，正对着按摩椅，很多人中午的时候会去小憩一会儿，但是很多人可能会忽略前方的礼物，偶然翻越这本信任的速度....
从未感到信任的力量，信任的速度在生活工作中会有如此强大的力量
一个可以改变一切的力量～信任
信任影响着着我们个人和职业人生的轨迹和结果
信任所带来的效率是最高的
信任是品德和能力的函数
信任的五层波浪
自我的信任
关系的信任
组织的信任
市场的信任
社会的信任
这里对领导力这样说道：领导力就是激发信任的方式来取得成果。
信用的四个核心：要证明你是一个诚实的人，证明你有一个好的动机，证明你有优秀的能力，证明你有良好的记录～诚实，动机，能力，成果
核心之一：诚实
用一颗树来做比喻，诚实是树根。尽管它埋在地下，我们根本看不到它，但是它对于整棵树的营养、力量、稳定和生长起着至关重要的作用。
什么是诚实：一致、谦虚、勇气
一致： 人的行为和品格要一致
谦虚：谦虚的人关心的什么是正确的，而不是证明自己是正确的。认同原则，并把原则置于自我之上。知道自己并不孤独。
勇气：这是做正确事情的勇气
如何让自己更加诚实：
1. 做出并信守对自己的承诺
2. 维护自己的信仰和价值观
3. 敞开自己的心胸
动机：对于动机的讨论分为三个方面－目的、方案、行为 （关心，贡献，寻求共同利益，为他人谋福利）
目的：最能激发信任目的就是“关心”。人们都希望被人理解，被人关心
方案： 最能激发信任的方案就是寻求共同利益的方案。
行为：最能创造利益，激发信任的行为就是照顾他人的利益和行为。
能力：
如何提高你的能力
1. 发挥你的优势，听从内心的召唤（天赋，态度，技能，知识，方式）中的任何一项，然后专注于对自己强项的开发和利用。
2. 跟上时代的步伐
3. 明确前进的方向
知道自己要往哪里走，并且有能力到达那里，这样就展现了你的才能。你的才能加上你的品德，使你成为一个可以信赖的领导
跟随你的人想知道你将带他们去往何方。
成果：
成果是树上结出的果实，是树根，树干和树枝共同创造出来的。如果没有成果，你就没有信用。
关系的信任
言语弥补不了你的行为造成的问题
但你可以用行为来弥补你的行为造成的问题
直率交流、表达尊重、公开透明、匡救弥缝、显示忠诚、取得成果、追求进步、面对现实、明确期望、负起责任、先听后说、信守承诺、传递信任。
