职场多年，见惯了职场上各色各样的人，今天就和大家聊一聊那些老爱拍领导马屁的人。其实爱拍马屁的人，我粗略的分一分可以大致分成两种：一种是只会溜须拍马，能力奇缺的“奴才”；而另一种是则是工作能力不错，但是很能哄领导开心的“干才”。不管是那种人，职场这么多年过去了他们都怎么样了呢？这里先卖个关子，我们先来聊聊领导怎么看待这群“马屁精”。
1、拍马屁是诚服的信号
人嘛，都是有尊严和骨气的。不然大诗人李白也不会写下“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”这句诗了。但是领导需要的是能诚服与他，能听话为他办事的人。人在职场身不由己，这在某些程度上来说，就是需要你“摧眉折腰”，去“事”他这个权贵。因此，拍马屁这件事在无关底线之时，都是对领导释放一种听话、诚服的信号。而领导也总是会把一些工作交给听自己话的人去做。这么看起来，似乎职场人士都应该或多或少会拍一些马屁。
2、拍马屁比不过能干事
领导所处的位置决定了他有很多需要去忙,去做的事情，同时还要承担很多压力。但是人的精力和抗压能力都是有限的。因此他需要有人来分担一部分，这就决定了领导一些能干实事，而且能干好的职场人。马屁拍的再好，做事一团糟的人，领导并不会真正的把他收入麾下，当做自己的心腹之人。
3、拍马屁也要拍的清爽
领导也是人，对于马屁大部分情况至少是不讨厌的。但是，如果马屁拍的油腻不堪，那么也会招领导的厌烦。而这所谓的油腻并不是指那些口头上卖个乖，因为这无伤大雅。真正的油腻大致是那种就差抱着领导的大腿叫爹的，确实过分。因为领导也不傻，分得清谁是真听话，谁是假巴结的。而那些油腻的，大多是假巴结还没有能力的。
这么看来，领导需要的听话的，能做事的，不过度阿谀奉承的职场人。因此，不管是“奴才”还是“干才”的结局似乎就很好猜了：“奴才”看似得领导欢心，却得不到重用，无法升职加薪，内心充满愤懑；“干才”深得领导重用，有能力有成绩，升职加薪，前途光明。
但是如果你不打算在这个公司呆太久,因此不计划在这个公司里升职加薪,所以不需要拍拍领导马屁,那么你就又错了。你越是打算干一段时间跳槽，就越是需要会拍一些马屁。因为会接受你跳槽的下家，会看上的就是你前面工作积累下来的经验、能力和人脉。这是需要你经过一些职场经历来锻炼出来的。但凡你的能力没有逆天到公司缺你不行，谁也不会主动想着给你升职加薪。这就意味着你得不到更多的工作机会，也就得不到锻炼了。那么你的职场履历好看不起来，对跳槽也有影响啊。至于为啥李白能理直气壮的说出“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”，因为李白不差钱啊。
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