不管PDD如何回应，员工猝死已经是事实。一个九八年的小姑娘，凌晨一点下班途中猝死，这已经不是第一个员工猝死的事件了。
当996和加班成为常态，人越来越像一颗螺丝钉，进入公司这个大机器充当枢纽，越是转动的快，公司越喜欢。
我一个朋友进入公司时，公司给他使用的是新电脑，她自嘲：现在去公司不叫上班，是给公司的电脑配了一个人。
1、为公司创造价值就是为老板创造价值
我们骨子里有勤劳奋斗、努力拼搏的惊人韧劲，在对待强加在我们身上的负担时，大多数人并不会第一时间拒绝。
这种对外界压力的能耐力，来源于我们文化里艰苦奋斗、顽强拼搏。
歌词里写到，爱拼才会赢。一句话，唱出了打工人的酸甜苦辣，
爱拼才会赢。这是每一个老板喜欢对员工说的话。
但，爱拼老板才会赢，这才是血淋淋的真相。
不可否认，能为公司创作更多价值的员工，公司也愿意提升其待遇。
但这种精英，在13亿人里永远是少数的存在。更多的是拿着3、4K以下的薪水，当着随时都可以替代的普通员工。
越是没有价值的，越不值得珍惜，这是铁律。对公司来说，可替代性强的物品，可替代性强的人，不过是损耗率和离职率的区别。
高离职率下的员工，还不是任人拿捏和压榨，又随时可扔到一边的替代品。
更不用说，在很多老板眼中，正常的上下班成了安逸，而安逸又成了低人一等，要被旁人歧视。
选择安逸就是不上进，不加班就是不努力。
而你和他提涨工资，他会告诉你公司没赚钱。
你告诉他奖金太少，他会告诉你公司有多难，自己有多不容易。
只有你努力加班，他会觉得你很上进、很努力，号召同事向你看齐。
学过马原的应该知道：资本家不断榨取工人剩余价值，并把它美化成利润，但并不承认利润是由工人带来的，而是由资本家投资带来的。
作为员工，我们必须承认自己在社会契约关系中处于弱势地位的现实，好好努力工作，站在自身的角度确实是为了自己。
但不可否认的是，你工作就是在被压榨剩余价值。
老板们最喜欢的一句话，贫穷是有原因。
他们掌握着自己的社会资源、依靠着别人不曾有的优势，或是居高临下，或是苦口婆心的告诉你：
为公司创造价值，公司才能给你带来收益。
当你的剩余价值被压榨的差不多时，你会被毫不犹豫的踢开，再换一个人继续。
2、不给加班费，就是对你敲骨吸髓
现实里，一个毫无背景的普通人，你可以选择朝九晚五，背井离乡来到陌生的城市，不拼命上进，只能逃回老家。
大家都是先选择在这个城市生存下去，然后谈其他。
为了更好地收入，意味着要付出比别人更多的艰辛，这一点，没有人不承认。
但加班成常态绝对不是员工任何一个人想要的。
普通人奋斗是为了可以更好的生活，是为了安逸，但现实是，你的奋斗变成被压榨。
说很多人是拿命在换钱，一点也不夸张，不然也不会有那么多人猝死。
员工拼命工作成了常态，企业赋予了一套文化说辞：努力、进取、狼性。
公司给你工作是给你机会，让你有平台施展，你要对得起公司。要懂得感恩，懂得珍惜。
然后把朝九晚五说成是不进取，说成了“安逸”。然后变成了你不拿命工作等于你贪图安逸。
如果加班是员工自己选择的，那周瑜打黄盖，谁也没话说。
但是当企业用搬出这套说辞，甚至还不给你加班费，那就是压榨。
3、对自己好点
我们这一届年轻人，要忙着加班熬夜，要忙着喝酒应酬，剩下自己的时间，也要被手机上各种资讯占去。
就算你幸运不被资讯和游戏占去，老板主管一个电话，你又要忙工作上的那点事。
一边是透支身体为代价的努力和加班，一边是个人的时间和空间不断被挤压。
那些让你努力工作的老板，真的不是为了你好。
这世界上，真正为了你好的，除了父母，没有别人。
