实验的四大核心目的

1、将我的关于“个人成长”的过往理论和实践结合《跃迁》的理念进行全面升级

关键词-升级
-知识管理系统前端的升级
-自我管理系统的全面升级
-原来的体系，已经把价值管理、目标管理、知识管理、任务管理、问题和情绪管理几个体系进行了整合

全新升级的体系
道术器用（认知&方法论&工具）
-认知信息加工模型（将认知更加精细化）进行重新构架
-加入了精进和跃迁、关键成果产出等认知范式
-结合我在《思考，快与慢》、认知科学中学到的内容

再给我15-20天左右的时间，我估计可以把这个事情搞定
一是：把其中的方法论之间的流程关系打通，把工具进行匹配；
二是尽可能将其简化到最小模型和最小行动，用最小来驱动整个体系的构建。

批注：太厉害了吧！

自我管理系统：时间管理、知识管理、目标管理

观察永澄50天-14天#

今日问题
“你有没有过一直坚信的信念，认为它一定是对的，但是最后限制了你的发展？”
自由散漫，差不多就行，一直是我坚定地信念，现在真的能把自己蠢哭。仗着自己还不笨，什么事情都不去重复的做，做一次成功就开始尝试别的，就连数学考试，也都是只记得基础的公式，其他的都要在考场上临时推导验算。所以，长大以后，老是心慌，心虚，但是找不到问题所在。

从小到大，只获得短期的利益，让小我不断的得逞，自己还真以为自己有多聪明呢，内心自以为是的不得了。我真也要写一篇文章，把这些蠢事都说说。

问题就是成长的契机，是以后的护城河，蠢是蠢了，现在开始也不晚。

不被情绪打倒就行，就像是留言，有一周没有看文章，留言。要放过去，就这样默默放弃了，现在我坚信，我要参加最后的活动，我就又开始留言了。不仅仅是像过去一样，只是看完就留言，还要先写了笔记，再留言，这样一是对文中的理解加深了，二是，为以后复盘做准备。

标准不同了，行为也就变了。