本周教委下发《教职工绩效工资分配实施意见》（征求意见稿），广泛征求老师们的意见。我比较愚笨，不是很明白具体细则，但是有一点我很清楚，这是要把老师们的工资扣除一部分进行二次分配，并且扣的还不少，因为“等级差距不得低于500元”。
我默默地设想了一下，绩效改革对我来说，不外乎以下三种情况：
第一种情况：我被“割肉”。被割肉自然心疼，情绪自然是难过，还有些许愤怒。上课了，捂着心口之痛，走上讲台，我还能和以前一样满怀激情地讲课吗？我还能和颜悦色地对待学生吗？课后我还能心平气和地批改作业吗？还能不厌其烦地辅导学困生吗？我真的不知道。
第二种情况：收获了别人的“肉”。理论上讲，这种情况我应该窃喜，毕竟发了意外之财嘛。但是想想有受益的自然有受害的，办公室里的被割肉者肯定满腹牢骚，甚至骂骂咧咧，我捧着来之不易的一笔小财，如坐针毡，尴尬至极。
第三种情况：不赚也不亏。按理说这种情况我应该不悲不喜，心平如镜，其实也未必。要是看一眼绩效考核分数，我会倒抽一口凉气:“呀！只差一分就要被割肉，好险好险！这个月我这么努力，都险些被割，下个月该怎么办？”于是又陷于对下月考核的忧虑当中。
综上所述，无论出现哪种情况，我的心情都不好——或难过，或尴尬，或忧虑，工作的幸福指数将会直线下降。
我没有年终奖，没有文明奖，没有十三薪，从来都没有过。
我只有十二薪。想想要从我的十二薪中砍掉一块，并且我还不知道这一块能否完璧归来，我的心顿时被堵满了。
我想，要是单位筹集资金来奖励先进，老师们定会欢欣鼓舞。我虽为老教师，也会不甘落后努力争取的。得之，我幸；不得，亦绝无怨言。而这种“割肉”式考核实在是令人难以接受。
