小金额的劳动案件中，如何谈判能为当事人争取最快最大的赔偿金额？
1、“拉高谈判基准”
穷尽你的法律知识和经验，为当事人主张所有能尝试争取的赔偿，计算出尽可能高的赔偿金额，为第二步的谈做好前期工作。
2、“以打促谈，边打边谈”
迅速启动法律程序，申请劳动仲裁，调解员会联系对方，无形中给对方一定的压力，这就是“借力打力”。
同时，律师在和对方的沟通中，要灵敏地识别对方的“恐惧点”，有意识地放大对方的“恐惧点”来打败对方，这就是“以敌之矛，破敌之盾”，不攻自破。
3、“达到谈判预期后，快速敲定谈判成果”
把握好“边打边谈”的力度，避免陷入情绪化争执导致谈判崩盘。
把握好当事人的心理预期，在谈判达到预期目标后，快速用有法律效力的调解书敲定谈判成果。即便对方不履行，也能通过强制执行保障当事人的合法权益。
按照我讲的谈判方案严格执行，小金额的劳动纠纷案件，基本就能解决掉了。
懂法律、懂谈判、懂当事人，是一个优秀律师必须具备的能力和品质。
作者简介：
赵卉，上海久远律师事务所 执业律师。取得证券从业资格、基金从业资格，专注民商事领域，擅长侵权纠纷、合同纠纷、婚姻家庭继承纠纷、劳动人事争议，作者微信：shanghaizhaohuilvshi。
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