在我分享之前，请大家看两组对比图片。

发送第一组对比图片——【值月可以给你一个提高社群运营能力的机会】VS【给你77个不同领域不同特点的人才，1个由你挑选的team,30天的时间，你能做出什么？】

       如果这是招聘广告，你会选择哪一个机会呢？显然，第二个机会更加有吸引力，对吗？我们再来看第二组对比图片。

发送第二组对比图片——【值月可以链接更多战友】VS【有机会能和腾讯产品经理，内容主编，连续创业者，区域销售总监，这样的牛人结成死党】

       这次你会选择哪一个机会呢？ 我相信你们会毫不犹豫的选择第二个。

        为什么我们会选择第二个机会呢？很简单，因为它非常具体，包含细节，能够带来画面感，让我们产生一种”挑战自我，跃跃欲试“的积极情感反应，有没有？第一个机会是没有这种力量的。

        我们面对的招募对象是一个一个有丰富情感的007er，要打动他们，激发积极的情感反应，你的招募文案就必须要做到具体，有细节，能够带来画面感。

        以上就是我要分享的内容，希望大家能够找到心仪的值月生人选。