得到消息，去年申报的一个成长梯队——领航教师获得成功。
领航，这名字挺好听的，只是如果想做到名副其实，并不是一件容易的事。单从它的14项考评标准来看，非常不容易。这是市里面出台的一个“五级梯队”的成长方案，领航教师梯队在五级梯队的第三层。第一层是教育家型梯队，第二层是卓越教师梯队，第三层就是领航教师团队，第四层是骨干教师团队，第五层是新秀教师团队。
我想教育主管部门对教师的专业成长是用心的，是规划的。无论是曾经做数学老师，音乐老师，还是今天做语文老师，从来都想做一个好老师，也都想在教科研上有一些成就。这两年有点懈怠。
有点遗憾的是，今年上半年报的一个教师专业发展的团队，暑假里因为身体的原因只能退出。心里还是颇遗憾的。说实话，喜欢和一些志同道合的老师走在一起，大家有相同的追求，相互鼓励，相互促进。虽然成功加入了第三层团队，也不是一劳永逸。眼下就有对我们的阶段考评，有点陌生，慢慢熟悉。以后就朝着这样的考评计划来努力吧。
