奇葩说最新一期，网友都说:放弃接地气，詹青云封神。
每次看《奇葩说》，詹青云讲完话以后，我都忍不住回放重新听一遍。听她话里的知识点。
本期讨论的是，能者多劳的问题。
一方认为，你多劳了，能让老板注意到你，为你的升职加薪提供机会。
另一方认为，你多劳了，是否得到了你想要的？
詹青云讲了一个生动的例子:一个荒岛上的几个人，有人会织布，有人会种地，有人会砍柴，这个时候，第四个人来了，发现自己不用怎么劳动，靠倒卖东西就能发财。
于是，这第四个人成为最先富起来的那个人。她希望，别人永远为他提供廉价原料，他永远能挣更多的钱，他不希望别人放弃砍柴，成为他的竞争对手。
能者多劳，一定是既得利益者的一个鼓吹思想:让能干什么的去干什么，能干什么的一直干什么，而没有说，让不能干的也有机会去干一些事情。
如晶说，就算老板不给她工资，给她一个工作的机会，她也愿意去干。
詹青云说:那是因为，如晶能从这份工作中，获得她想要的东西。
这个社会，把年轻人当成燃料，塞进社会这个机器里，社会需要什么样的人，年轻人就得变成什么样。她希望，社会可以为年轻人提供一些什么。不是利益效率为先，而是更注重公平和正义。
詹青云讲了自己刚刚入职成为一名新律师的例子。每天上班，总是有干不完的活，老板把一个人当两个人在用。为什么有这么多工作量，老板没有多招几个人？为了缩小工资成本。
我请一个人，给他1.5倍的工资，让他干两个人的活，要好过我请两个人，给他们合理的工资让他们干合理的工作。
老板会鼓吹能者多劳，是为了让你忙得没时间看《奇葩说》，因为那样，老板还需要付出额外的成本。
可是，能者多劳真的让能者得到他想要的了吗？
在一个工作岗位上，即便很辛苦，可是，你也愿意一直留下来，因为这个工作岗位能为你带来你想要的东西。
可是，如果有人觉得太累了，他不想干了，我们也能理解这种选择。
新毕业的大学生，当他们初次面对社会，面对工作的时候，也许会碰到一份很清闲的工作，对应的是很普通的工资回报，但每天喝茶聊天不亦乐乎。
也可能会碰到一份压力大的工作，上班时间被填满，甚至下班的时候，还得额外付出，才能完成领导交代下来的工作，但是薪水会比前者高一些。
也可能面临的工作，压力更大，薪酬更高，付出的时间更多。
这个社会，能够给我们很多选择，你想要什么样的工作，取决于你想从工作中得到什么。如果工作能够提供你想要的，即便是别人看起来很辛苦，你也甘之如饴。
如果，这份工作，你从中得不到任何满足与价值，那么别人看起来再好，你也终日被不胜其烦。
所以，有时候，不是工作好不好，而且你自己适不适合。
薛教授总结的时候说了句很经典的话:每一份工作，都是下一份工作的前奏，他不是为别人打工，而是为自己的履历打工。
你做的事情，不是白做的，世界上总有明眼人看得出你在努力，你就觉得应该继续做下去。
老板招聘一个员工，当两个员工在用，这是老板在利益最大化原则下的动机驱使。可是，薛教授说，市场是双向的。员工加班，也是自愿的，因为要挣钱。
薛教授拿詹青云的例子来说，投入了人力资本，你拿到博士学位，但你的博士学位能卖吗？不能，你需要hours，你要工作的时候时间把它兑现。所以，这是双向自愿的选择。
李诞在最后的时候，说:发展的问题，只能用继续发展来解决。
他给出了人们一个很好的心理安慰的渠道:当你成功的时候，你多归功于别人，而不是你自己真的神通广大，那样，可能自己会少很多烦恼。
对于处在工作中的人，上班累了的时候，想一想:
我们不是为老板打工，是在为自己的人生履历打工。这样，面对困境的时候，会让自己更积极。
我把活多做一分，可能不会被老板看到，但一定会被别人看到。这样，能为自己的下一份工作提供一个更近的机会。
当你把手头的工作做到极致的时候，可能有一日，你就成为了老板。
那个时候，看待问题，你会把员工思维转化成老板思维，可能你就成了那个别人口中苛刻的人。
但，处在什么样的位置上，能不被人说三道四？
无能的位置上。
所以，祝你早日达成所愿！
