提要
掌握冰山模型用法，分析自己与工作的匹配度，从而做出正确和另自己有成就感的职业选择。
冰山模型
冰山模型
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出的。
个人与岗位的匹配度、薪资均可以用该模型解释。
1. 知识和技能
可以
2. 能力
通用能力：如学习和思考能力、人机交往能力。
知识和技能属于特定领域，而能力更多是通用领域。
能力不匹配会导致工作效率、沟通效率第，面对复杂问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
能力培养周期相对较长。
3. 价值观、性格和动机
在成年之后很难被改变。
- 价值观：判断事物的标准
- 性格特质：个人行为偏好，
- 动机的分类方法：麦克利兰的理论分为成就动机、权利动机和亲和动机。
冰山模型分析目标岗位
- 确定岗位
- 在招聘网站上搜索岗位要求
- 按照冰山模型，综合分析这些招聘需求
- 按照岗位需求和模型，与自己进行对比
其中：
- 在LinkedIn等招聘平台搜索这个行业的技术服务岗位，然后从返回结果人的履历中查看其发展方向就知道自己的潜在方向，帮助你判断这个岗位未来前途。
- 招聘需求基本也是按照冰山模型来写的
- 如果冰山底层因素不匹配则不建议选该职业
“掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题。” -----《穷查理宝典》查理·芒格
冰山模型的除匹配工作，其他作用，可以用来衡量个人的市场价值(薪资)。
