进入猎头行业已经多年，从一开始的什么行业什么职位都操作，听见高端职位就非常兴奋，像打了鸡血一样，到现在慢慢的开始有选择性的操作一些行业和职位，把有效的时间和精力专注到少量职位上。
猎头顾问，是要参与和影响别人的职业生涯选择的。入行时接触的都是年龄和职位、阅历远远超过我的，当时为了应对工作，我是被候选人带着走的，虽然也在学习，但还是疲于应付，经常刻意去装成熟。
刚入职场，为了迎合客户和合作方 ，刻意去装成熟，却忽视了当下年轻是最大的优势，应虚心的向身边优秀的前辈学习，而不是为了装资深或顶着顾问的头衔不懂装懂。
平均每家公司工作两年以上，且最近两份工作都在比较知名的公司，是我们重点关注的目标人选的基本特征。在一家公司工作两年，这个时候是否能升上去或公司是否有发展，是能看出一二的。
所以，我们每天接触到的想看机会的大部分候选人原因是职场遇到了瓶颈。
而我自己也不例外，也会遇到迷茫和重新选择的考虑。纵观这些年，我的猎头同行有转去甲方的，有保险和化妆品卖的风生水起的，有参与投资创业的。而我自己也是中间有半年时间去弄花店，最后亏得干干净净又踏实回来做猎头行业。
猎头每操作成功一个单子，要联系上百或几百人，推荐5到10人，才有可能offer，这只是一个猎头的工作量。经常客户会签多家猎头公司，所以一个岗位加起来要联系的候选人会更多。这么多人竞争，最后只选一两个人选，那些没有通过简历筛选或面试的可能就会有些负面想法，有点愤愤不平，觉得自己已经足够优秀了，客户不识金镶玉。
这些人选确实很优秀，但是放在几百号人里，综合比较又会有更优秀更合适的人才。
人选自身是难以发现的，特别是在周围的小圈子里已经被认为是优秀的时候。
前面说到，前几年因为涉足的行业不一样，也比现在年轻好几岁，工作中会刻意装成熟。现在是专注于互联网行业，总体从业人员年轻化，面对的80后最多，所以阅历比较相近，不需要故意拔高自己，可以平等对话了。
因为是同龄人，看着他们的履历，也会对比自己的。这些精英人才和普通人的差距真的很大，一开始教育背景就很好，然后进了名企或大企业，职业发展一直是匀速前进。
这些优秀的人才，比例又是比较小的，甚至比2/8定律还少一些。他们每一步走的都有非常清晰的规划。
经常听到刚毕业的大学生说迷茫，兜兜转转人生是经历。但提前规划，脚踏实地找到自己的发展方向，真的会少走很多弯路，是拉开同龄人差距的重要原因。
我们工作中接触的都是根正苗红的人才，而那些人才是凤毛麟角。
我自己在遇到瓶颈时也会探索一些其他职业机会。在猎头每天盯着的这些"精英人才"之外，又发现了另外的世界，也有很多"野路子"的人才，这些人才特别能吃苦，肯学习，肯干，不玻璃心，凤凰涅槃，最后发展得也不比这些"精英人才"差。
