公司来了一个人事经理。
挺会来事的，也挺遭人嫌的。
用力过猛了。
本来就是个小创业公司，她来了没有两天，什么事都想插手。
好像刚来就要把这个公司收编了。
你懂这个公司的过往吗？人你认全了吗？你了解老板了吗？
啥都不熟悉，就以为抓住好老板，讨好老板就能做老板娘似的。
注定是要得罪人的。
反正是把我得罪了。
我无法判断这种人的前途，或许很好，或许很差吧。
一个人刚到一个新群体就迫不及待的表现自己，说明两点∶
要么是特别优秀，无法掩饰自己的才华；
要么就是愚蠢，情商低，才华有限，导致自己总想表现出来让大家知道。
当然我想她是属于第二种吧。
毕竟实话实说，来我们这样的小公司上班的人，说好听点是觉得公司有前途奔头，说不好听的就是loser，只来这样的公司了。
刚开始飞得高，也许会摔得很惨。
一旦你在一个新群体里面，刚开始就把自己看家的本领拿出来，那么对你就形成一个很高的标准，当你看家本领使完了，没得使了，别人就觉得原来是草包，再无翻身之力。
我认为初入一个新公司，就应该不要太过张扬高调，做好自己的本质工作，让时间慢慢把自己的优点展现出来，更能获得同事好感。
回到标题，小公司靠兄弟情？
她一来两天就高调的说要设置公司制度，每个人按制度办事。
公司一共几个人她是否知道？五个手指都快够用了，傻逼嘛？
小创业公司创业是靠兄弟情去支撑的，一句兄弟们，干了，凭了，上啊，冲啊，才是最实在热血的，毕竟小公司啥都没有啊，需要人情来维系平衡。
而大公司，人多了，每个人都是螺丝钉，就需要制度了。
但是这么小的公司，设置这么多制度干嘛。
特别是越来越多的90后们，守规矩是他们的反义词啊。
因为她的所作所为，我对公司开始不那么乐观了。
特别是一边嚷嚷要制定制度，现在又突然临时决定明天上班。
太随意啦。
今天我写公司简介的时候，写价值观时，我在最后写上尊重员工。
这只能是我的一厢情愿吧，小公司怎么会在意这个。
下午我打开招聘网站，重新更新了一下简历。
没有什么是你的，没什么是一成不变的，比如工作，遇到合适的机会，我们就拜拜吧。
