也许你们都经历过离职，那么被离职是什么样的体验？

我听到过很多，愤怒的，不甘的，快乐的，各式各样都有。以前，我身边熟人没发生过。就在这周一，和我办公室同排座位的一个伙伴被“干”掉了。

事情发生后，小伙伴微信和我分享了这个信息，然后和我说托我找工作。感觉不出难受，反而是面对了现实后异常清醒。我没有试图引导为什么会这样，我想她也许会自己分析的。于是，第二天，她非常干脆得整理完资料，和我完成交接。从第一天被告知离职到彻底离开，只用了两天。

第三天，我看着旁边座位没人了，有一丝落寞。午间就餐和其他同事聊起来，大家也十分意外又在情理之中。我们总结了这姑娘的一些情况，再分析这结果是否合理。

1.办公室大伙对她不熟悉，一旦发生不好的事件，印象就变成定格

2.性格比较闷，慢热型。熟悉的人很能聊，不熟的人被眼神杀

3.做事逻辑性极强但是缺乏变通，被变成拖延症

4.主动性一般，比如见到领导不寒暄

这似乎都说了缺点，但也不是犯了大错。于是，我们总结到最后，只是领导不喜欢。这是做人力资源的悲哀，千辛万苦招了人，想尽办法辞退她。

不过，其实我依旧很希望她能去反思为什么被离开，虽然上面领导找了个美其名曰的借口。每一件事的结果必然有因，在结果发生前如果能提前预警兴许就能避免这样的措手不及吧。

别人眼里的自己才是镜子，可以看出你不同的角度。多一点观察，可能就会有不一样的提示。

职场这回事，拼到最后的依旧是做人。