面对老板的质疑，是职场的日常修炼。每个人都有自己的应对之法，当然，大原则上我们鼓励实事求是、不甩锅不推诿的大原则，虽然在这个问题上有太多人小伎俩玩得手到擒来，但毕竟，我们都不希望自己成为一个自己不喜欢的人。
1、接受批评；当我们已经进入到这样的一个谈话中的时候，说明老板已经在心态上把这件事情严肃对待了（也许实际上并没有），但我们必须与这种心态同步，否则就容易被归结为“态度问题”；而且，不管最后你收否真的接受老板的结论，也不影响你在谈话初期先把接受批评态度摆出来。
2、不放弃解释的机会；这一条建议一方面是对结果负责，如果你对老板下的结论不满意，积极的解释有助于扭转这个局面，或者至少给到对方一个更加全面的看问题的机会，也让彼此有更多的空间进行双向的、而非单向的沟通；另一方面，其实解释往往很难起到什么扭转局面的作用，你会发现很多问题，如果你强行向老板解释，最后会让问题陷入胶着，或者完全跑题到另外的问题上。那么为什么我还是建议你尽量利用可能的机会进行解释呢？一方面，避免之后你会事后后悔自己当初把很多花憋在肚子里，造成一个非常不利的心态，另一方面，避免在老板面前形成一个没有思考的形象；你可以犯错，但至少让老板知道这已经是你当时综合所有因素所做出的最好选择。
3、保护良好心态；永远不要因为这些问题影响到自己的心情，更不要把这些问题带回家让自己的家人来承担。我一直记得自己有一任老板说的一句话“这只是一份工作”。是的，这只是一份工作，不是你的全部人生，不要为了这一份工作，变成了一个自己不喜欢的人，也不要因为这一份工作，伤害了自己的身体以及家人。不管是什么样的工作，都只是你漫长人生中的一个小节，不要因为它浪费了整个乐章。
