期待结果：
1）了解DISC并用在生活中~
2）课后积极来付费买点数咨询
3）报李海峰老师的课程
课程设计思路：
黄金圈法则+文案训练
黄金圈法则：
DISC是什么？
为什么要学习DISC，和其他课程差异是什么？
DISC怎样去用？
文案训练：
标题和副标题：吸引读者的眼球
第一句：为什么让读者继续看下去，直到最后一句，整个过程就像玩滑板一样，顺气自然创造成交环境：
1）为“期待结果负责”，让读者信赖我，并对我的介绍的产品有信心。
2）想办法把DISC和买主的情感需求相连接
01个性介绍：
在跑步时认识一个女孩，她一席长发及腰的头发，高挑的身材，一双会放电的大眼睛成功的捕获少男心.
于是，我疯狂的追求她。经过无数次拒绝，在我真诚的攻势下，成为了我的一个女票。
后来，为了让她心安稳，给她一个幸福的港湾，经过1年的打拼，在深圳拥有了第一个小窝，以为有了小窝，
就可以幸福走在一起，我猜到开头，却未能预料到后来~
故事总结出3个标签：跑步爱好者、撩妹心理学实践者、信贷经理
02第一句话：
你有没有感觉跟某些人很 投缘，却对某个人看不 顺眼~
你有没有感觉跟周围同事相处融洽，却对个别跟领导的沟通 不顺畅~~
你想不想了解自己？你想不想看懂别人？你想不想工作、生活更幸福快乐？
【互动】如果你想要幸福、想要这一切的回复1
那儿恭喜你来对地方啦！ 恭喜你~
接下来，我讲带大家，在45分钟内了解DISC~
了解一个知识之前，请先让我们看看这门学问的来源，求证一下它的可靠性。
03·DISC来源
心理学的历史都可以追溯到，古希腊的哲学思想。
04`为什么要学习DISCer
世界500强企业，包括可口可乐、DELL电脑、中欧商学院、招商银行，奔驰汽车、台积电、香港教育局等，都是
DISCer李海峰服务的机构。
据说在香港每一个要当老师的人，在任职前都要经历一次DISC评测。
在早期开班的时候，DISCer课程只针对上市公司的高管和职业讲师开放，所以，我相信我们身边的很多朋友，对DISC奇怪为什么那么
有名气的课程，我很少听说，这就是原因，因为我也曾这样好奇过。
05·DISC什么：
行为VS情绪
认识VS了解
付出VS投入
06·如何应用DISC
D:
I:
S:
C:
评测对象：
先天本性：
后天性格：
过去怎么相处：
今学习后打算怎么相处：
评测对象：小婉
先天本性：大I
后天性格：DI
过去怎么相处----冷暴力：第一感觉上班时对她的感觉，叽叽喳喳好碎嘴。
工作就是工作，生活就是生活~
上班时间不做正事(好好工作、想办法拓展业务的人），我是没法和她成为朋友滴。
所以骨子里就不喜欢她，后来真的就没怎么和她说话。
今学习后打算怎么相处：用文字写出她的5个优点，每天都不断的在心理夸她一下，
有时间就面夸一下，人们都喜欢发自内心真诚的赞美嘛！
小结：【防止优势变成劣势】
1·不要压抑它坦然接受
2·一星期的观察实验
3·小实验，用一周的时间去观察你的同事
准备：
1）白纸、一支笔、一个没人打扰的时间。
2）把你工作中互动最多的5位同事的名字写下来。
3）未来一周的时间里，对于那个你最喜欢的人，你要开始找他不足的地方，
对于你最不喜欢人，你要努力去找他的优点在哪里：
3）慢慢地、你会在你喜欢的人身上看到许多自己也存在的缺点， 在你不喜欢的人身上看到许多优点。
