高柳新蝉，熏风微雨，池荷榴花，琼珠清泉，交织成一幅初夏的美丽图景离开校园的学子就像一艘航船，正准备扬帆起航，勇往直前，不畏困难。大学毕业生数量每年都在增长，求职之路不易，工作终会落实，工作三五年后的他们或许还在同一行业，还有在同一公司服务的，但短短的三年五年间，他们工作如何呢？
同学成了我的主管，我好心塞
Tommy和Richard毕业于国内某知名理工学院机械专业，曾经是上下铺兄弟的他们找工作时也选择了同一家国内知名外资企业就业，机械助理工程师的工作都是他们工作的起点。刚开始工作的他们工作劲头非常足，常常在工厂车间里见到他们的身影，Tommy比较喜欢研究技术，在车间里跟着主管学完技术后的他，回到办公室里他都找相关的技术书籍学习提高，源于他的性格也较为内向，主管常常去找他了解工作进度，他除了和部门的同事工作上的交流外，其它时间他都花在研究技术或是完成技术报告上，工作中的勤恳努力大家都有目共睹。而Richard在车间也学习技术，聪明好学的他对于技术知识学习得很快，但工作之余的他比较喜欢和主管沟通，当然有时候的“沟通”更多地是聊天，在同事眼里，他对于技术工作不太上心。
工作到第三年的时候，Tommy和Richard的主管有幸高升到经理的职位，而他的主管职位谁来接手呢？在外人看来，埋头苦干的Tommy应该会是主管的人选，但没想到平时看似“游手好闲”的Richard最终接手主管工作。Tommy虽然是个老实的技术人员，主管也给劳苦功高的他升职，职位从助理工程师成为工程师，但眼看着自己的同学成了自己主管，原本情同手足的兄弟现在变成指挥自己的主管。这份工作还能继续做下去吗？
调整心态，找准自己的职业定位
Tommy找到职业规划师，拥有十多年外资企业工作经验的张老师开门见山地告诉Tommy,这种情况在外资企业中是存在的，对于在工作中遇到这样的尴尬事首先要调整好自己的心态，为什么经理会让Richard成为主管，而我还是个工程师呢？
这就要谈到职业规划中的职位定位了。职业定位，就是找到内心认定的职业发展方向，并长期为此不懈努力。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。
Tommy的MBTI 性格测试是INTP，内向、直觉、思考、认知型是他的性格特点，此类人群比较安静、独立，注重私密；做事有逻辑，条理性强，客观、实事求是、不易动感情；有创新精神，动力十足、革新意识很强，能很好的从全局看待和考虑问题。Tommy也认同MBTI测试结果，这样性格的他更喜欢研究自己工作中的技术和知识，而要做技术部门的主管不单单懂技术就够的，需要良好的沟通能力，这样才能更快接受经理的工作安排，将工作任务分配给下属；良好的协调能力，才能协调与其他部门合作。这样看来，平时更善于与主管沟通的Richard会更适合主管这个职位。
在与张老师的沟通后，Tommy想明白经理对于主管安排这茬的用意。而摆在他面前的问题是现在的他怎么办？老实巴交的性格不可能说改就改，他这样的性格注定在工作中没有发展了吗？
在职业规划中，职业定位是核心，这是职业生涯的方向性问题。它决定一个人相当长一个时期乃至一生的职业生涯发展方向。
机械专业背景出身，拥有工作机械技术工作经验三年Tommy要找到他工作中的核心价值，显而易见他是个为技术而生存的技术人才，继续在工作中潜心研究机械专业技术，走技术这条路就是适合他的职业道理，Tommy也坦言在工作中研究技术让他不觉得累，因为他找到了他的职业兴趣点，而他的机械技术研究得到主管和同行的认可，这是他最擅长的工作技能，他完全可以把机械技术作为他的职业锚，在技术层面上深耕钻研，发展方向就是机械制造方面的专家，在职业通道上可以发展成为技术主管或经理，甚至成为技术顾问，有技能傍身的人永远不会被淘汰，虽然目前看来他的同学职位和薪水比自己高，但只要找准自己的职业定位并努力坚持，相信十年后的Tommy的工作上的成就不会输给他的老同学。
其实早在1953年美国生涯教育大师舒伯提出的“生涯”概念及“职业发展阶段理论”就已暗含了“职业定位”的理念。在杰克•特劳特“定位”理论的启示下，向阳生涯进一步发掘了其在职业规划中的内涵和价值。请相信人生的职业发展道路三十年，不要眼看着三年的工作不如同学就气馁。毕业后的我们是可以和同学比较，“龟兔赛跑”的故事我们都知道，要相信做好职业规划的才是重要的。
