自八项规定出台以来，党风政风为之一新、社情民风持续向好，但作风建设永远在路上，推动八项规定精神落地生根绝非一蹴而就，必须以强烈的政治担当、务实的工作举措，推动八项规定精神在基层落地开花、结出硕果。
强化思想铸魂。组工部门当以担当精神扛起思想引领之责，把八项规定精神纳入党员干部教育培训的必修课程，通过专题党课、案例剖析、廉政座谈等形式，让党员干部深刻认识八项规定不是“一阵风”，而是必须长期坚守的行为准则。定期组织开展纪律教育学习月活动，选取违反八项规定精神的典型案例进行深度解读，用 “身边事” 警醒 “身边人”，引导党员干部从思想根源上摒弃特权思想、享乐主义，牢固树立 “红线” 意识和 “底线” 思维，让八项规定精神真正入脑入心。
严把选用关口。选人用人是组工工作的核心，更是推动八项规定精神落地的关键抓手。组工干部要以“任人唯贤” 的担当严把干部选拔任用关，将遵守八项规定精神情况作为干部考察、评优评先、提拔任用的重要依据。在考察环节深入基层、走访群众，全面了解干部在作风建设、廉洁自律等方面的实际表现，对存在违规吃喝、公车私用等苗头性问题的干部坚决 “一票否决”。同时，建立干部作风动态监测机制，及时发现和纠正干部队伍中的不良倾向，树立起 “作风过硬者优先” 的鲜明导向。
深化监督执纪。组工部门要以“抓铁有痕” 的担当强化监督执纪，推动八项规定精神落到实处。一方面，牵头联合纪检监察、审计等部门开展专项督查，聚焦节日期间 “四风” 问题、公务接待超标、违规发放津贴等重点领域，采取明察暗访、交叉检查等方式，对违规违纪行为 “零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。另一方面，畅通群众监督举报渠道，通过热线电话、网络平台等方式广泛收集问题线索，让党员干部的作风表现置于群众监督之下。此外，健全长效机制，将督查结果与干部考核挂钩，形成 “不敢违、不能违、不想违” 的闭环管理，持续巩固拓展作风建设成果。
