90后，一个带着叛逆，任性，大胆标签的一代人。90后一代，经历的是工业时代飞速发展成互联网时代的一段时期。今年2017年，即使是最晚的1999年的，今年开始也18岁了。曾经被看不起，被笑看进入毁灭的一代，也都开始进入成年。
95前都开始步入职场了，今年是95年开始实习的一年，对于刚进入职场的人，或多或少的都会想接触感兴趣的，能发挥自己特长的，可以让自己发光发亮并且工资高的。
但是伴随着管理层都是70后，80后，一心想着员工忠诚，主动加班，扛更多任务在身上等。这些对于90后，是十分不愿意的，并且伴随着工作机会越来越好找，只要一个不顺心就辞职的情况已经是很正常的事情。
在文章中，列举了4点把员工当用户看待的方法，是十分打动到我的。
1.让员工觉得被承认和被尊重
2.少雇人，多发钱
3.巧立名目，帮助生活
4.把年轻人当做决策者，而不是执行者
在我工作的这段时间，用我自己亲身经历体会到，刚毕业千万不能眼高手低，建议的有几点。
1.不要因为兴趣而专注于找那个行业的工作，因为爱玩游戏不会因为游戏而爱上测试游戏BUS，接触游戏发行以及游戏策略等等。
2.刚毕业不要有低于多少工资的工作就不做，很容易犯的问题就是觉得自己是大学生应该有多少多少的工资，其实在学校学的跟在社会上用到的，有很大差别，学校教的仅仅是皮毛。
3.多跟同事打交道，多向上级汇报进度。人际关系的维护是一种技能，它能让你在苦的时候不那么苦，在抉择上有更多的认知，在方方面面上有更多的理解。向上级汇报工作进度不是为了讨好上级，仅仅是作为约束自己的方式，让自己清楚自己今天做了多少，还需要多久时间做完，并且让上级知道你今天做了什么，不能说可以帮助你在事业上有什么帮助，但是至少你主动说了，他们才会知道。就像网络上常说的，在你认真工作的时候，上级就不在，当你偷懒的时候，上级就出现在你身边。
4.有特长是好事，但是让你发挥的地方有限，需要你自己去争取或者换个途径去表现。工作只是工作，不会因为你某个方面挺好就让你去碰那方面的工作，因为公司一定有比你更合适的。所以你需要在认真完成自己工作的前提下去拓展自己的方向。但是要做到不骄不躁，接触到了就耐下心学习，没有接触也不用气馁，现在网络上途径数不胜数，工作上无法发挥，可以自己在业余时间在别的途径去表现自己。
以上的建议仅仅是本人工作，找工作过程发生的种种不愉快与种种教训得来的经验。有帮助到你的地方当然是最好的。
