组织部门践行党的全面领导的“三重维度”
党的二十届四中全会将“坚持党的全面领导”作为推进国家治理现代化的核心原则，为基层工作提供了根本遵循。组织部门作为管党治党的重要力量，需以系统性思维、创新性举措将这一原则转化为实践动能，从政治引领、组织体系、队伍建设三重维度协同发力，筑牢党在基层的执政根基。
一是铸牢“政治引领”压舱石，把准方向之舵。坚持党的全面领导，首要任务是强化政治建设的统领地位，确保党中央的决策部署在基层落地生根。组织部门必须把政治建设贯穿工作全过程，强化理论武装，通过建立“第一议题”专题学、重要精神跟进学、红色基地实践学的“三学机制”，推动党的创新理论入脑入心。严把政治关口，在干部选任中突出政治标准，建立“日常察德能、关键看担当、多方听口碑”的政治素质考察闭环，对政治不合格的实行“一票否决”。健全落实机制，推行重大决策部署“清单化管理、项目化推进、常态化督查”工作法，确保执行不偏向、不走样，将党的政治优势转化为发展实效。
二是织密“组织体系”覆盖网，夯实执政之基。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。县级组织部门要坚持大抓基层的鲜明导向，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。要优化组织设置，在产业链、网格单元、新业态等领域灵活建立功能型党组织，推动党的组织嵌入经济社会发展最活跃的经络。要提升组织效能，深化“党建+基层治理”模式，健全村（社区）党组织领导下的议事决策机制，推行“红色物业”“院落党小组”等微治理载体，把党的领导落实到神经末梢。要建强骨干队伍，实施村党组织书记“头雁培育”工程，建立村级后备力量人才库，持续整顿软弱涣散基层党组织，确保每个支部都成为坚强战斗堡垒。
三是锻造“骨干队伍”生力军，激活担当之源。干部是坚持党的领导的关键力量。组织部门要坚持党管干部原则，构建“选育管用”全链条机制，建设政治过硬、适应新时代要求的骨干队伍。要突出政治标准选人，健全干部政治素质考察机制，开展“蹲点调研”“家访式考察”，全面掌握干部的政治表现和日常表现。要注重实践锻炼育人，实施“双向挂职”“一线淬炼”计划，把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线锤炼实战能力。要强化严管厚爱激励，完善“平时考核+年度考核+专项考核”体系，畅通“能上能下”渠道，落实“三个区分开来”和公务员职务与职级并行制度，充分激发干部队伍活力。
