D君是上级业务部门刚刚提拔的一个年轻人，他年轻气盛、干劲十足，做事风格比较雷厉风行，颇得领导赏识。
上个星期，他随业务督导组过来检查指导工作。如果是别人，就算对着清单逐项检查，一个上午也足够了，可是他却整整检查了一天，连中午都没有间断休息。我内心是拒绝的，你不想休息，何苦霸占我的午休时间？！中午不睡下午崩溃啊！无奈，只能强打起精神来应付他的各种“刁难”。
是的，刁难！他不仅检查得仔细，“盘问”得更加仔细，鸡蛋里挑骨头就罢了，还总问一些刁钻古怪的问题，让人十分无语。特别是听完别人的回答后，他还喜欢“指点江山”般滔滔不绝地讲述自己的经验和看法，打一些不切实际的“官腔”，又说他当初多么出色、领导多么看重他，偶然又必然地把他提拔到如今的岗位上，一副拿着鸡毛当令箭的“钦差”范。
一天下来，他挑出了一堆鸡皮蒜毛的小问题，我们也听了大半天他的个人心得和奋斗历程。也许他自我感觉十分良好，可是在我们看来，他却自以为是得可笑。送走督导组后，我们主管摇了摇头，感叹了句：“真是年轻人啊！”
一个真正优秀的人，不会成天炫耀自己，更不会通过否定别人来彰显自己。
听一个跟D君同单位的朋友说，D君确实很聪明，业务也很娴熟，但是单位里很多人都不喜欢他，因为他爱显摆、太高调。
有一次，几个部门联合召开专题学习会，会议期间，几个在场的领导都没有说话，他却三度打断主持人的话，一会说会议程序不规范，一会说内容理解有偏差，一会又帮主持人作补充说明，本来应该是融洽的短会，生生被他整成严肃的长会。搞得主持人很尴尬、大家很不满，他却一副“众人皆醉我独醒”的样子。
这位D君让我想起了一位当老师的亲戚，不知道是不是职业病的关系，这位亲戚每次见到我，总喜欢讲一堆“大道理”。说她以前是怎么做的，我也应该怎么做；说她那个比我小的儿子都要结婚了，我怎么还没有男朋友，结婚就是“搭伴过日子”不能太挑剔；说工作不用太拼命，做多做少其实都一样；说某某怎么样，自己不看好TA，不信等着瞧……
她仿佛站到了制高点，总认为自己是对的、是明智的，别人是错的、是愚笨的，不听她的话迟早要吃亏。
她的话听来总让人觉得不舒服，要不是碍于她长辈的身份，我早就拍拍屁股走人了。
真的，别叨叨了，如果你是错的，就是误人子弟，如果你是对的，我也不见得愿意听，除非我主动问你。
记得有一次出去唱歌，有位女孩唱歌很好听，在一片称赞声中竟然开始像声乐老师般教我们怎么发声、怎么运气，我知道她是出于好心，也有人非常乐意学，但是我不愿意啊，我又不当歌手，只想随便吼吼开心就好，又碍于面子不好意思打断她。
己所欲之慎施于人，好为人师真的不是一个好习惯。面对那些自以为是，动辄对他人的言行举止、思想观念指手画脚的人，我们不想或者不知道怎么反驳的时候，只能不予计较、听之任之，有时调侃一句“你帅你有理”、“你说的都对但我不听”。
“人之患，在好为人师。”这是《孟子·离娄上》里的告诫。太过自以为是、喜欢好为人师的人，一般都不太招人待见。相反，谦恭礼让、虚心好学的人往往处处逢源。毕竟，谁都不愿意总是被说教、被否定。你怎样，与我何干？我怎样，又与你何干？
每个人都有每个人的活法，收起你的小聪明，别动不动就充当别人的“人生导师”，累着了自己也帮不了别人，自以为懂得很多，指不定别人正在背后耻笑你的浅薄无知呢。
