作者: 水野渔郎中
局里要发年终奖。局长通知，这次由局里的三个科长自己拿意见。
三个科长很高兴。对于年终奖问题，全局人都很关注，科长们更加关注。
前些年，每年的年终奖都是局长定名单，全局30多人，局长大笔一挥圈出优秀等级来。大家一看，咂舌，这有的人也不太优秀呀？优秀的和较好的也就半斤八两嘛！很多人反映，不公平。
后些年，每年的年终奖局长不再圈定名单了。全局民主海选，按照得票多少排列等次。大家真高兴。结果一出来，大家也咂舌，这结果怎么看着有点不靠谱了？有的不靠谱的人咋都成优秀了，工作认真踏实的也有漏选的？很多人反映，不公平。
今年，这年终奖的话语权终于给科长了。三个科长商量，这么好的权力咱们要统一把握好，一定要公平公正，按功行赏。
按照人员比例，科长们满意地把自己的评价结果封进了信封，交了上去。
很快，奖金发下来了。和每年一样，最高的2000元，中间1500元，最低的1000元。科长们心里很有成就感。
一科的一个人觉得不公平，找到一科科长，说：前年我是2000，去年我也是2000，今年这一年我工作不辛苦吗？贡献不大吗？凭什么差我500？一科科长一听，很是生气……..
二科的一个人觉得不公平，找到二科科长，说：我年龄最大，资历最深，这好几年都只给我1500，我一忍再忍。咱们科里这几个人的经历，别人不了解也就算了，难道你也不了解吗？难道我还不如那几个年轻的小屁孩吗？他们2000，凭什么差我500？二科科长一听，很是生气……..
三科的一个人觉得不公平，找到三科科长，说：我这一年到头的家里单位都好多事，工作上我说过委屈吗？我是不是很坚持，很努力？别的科室有的人经常请假，我请假没他多吧？他还不如我呢，我怎么也比他强吧？，为什么他得1000而我跟他一样？我怎么也得1500吧。我作为一个阳光善良的人想问你一句话，凭什么差我500？三科科长一听，很是生气……..
三个科长一商量，每人从自己的奖金中拿出500元。之后，三人联合找到局长说，明年的年终奖还是换老办法吧……..
