“金三银四”，招聘的好时节到啦，我忙登陆各大网站，查企业，参加招聘会，投简历，忙得不亦乐乎，期待遇见适配的岗位，持续在工作中发光发亮。
焦灼的等待，我投递的简历，就像扔进无底洞的石头，听不到一点儿声响，让人急着跺脚，我可不想再错过这段好时机。
我想起来做职业规划的朋友，赶紧求助。才有点明白，招聘是怎么一回事。有时候，别人三两句话，就能解决让你焦头烂额的事，专业的事情就要交给专业的人。
一、搞懂HR如何筛选简历，可以避开生活的坑
朋友问我，比较好的公司和核心的岗位，竞争激烈，你怎么能够脱颖而出呢？
我一时懵了，我只考虑到自己，兴冲冲的投简历，却没有想过，找工作也是一门学问呢。
朋友说，面对雪花般飞来的简历，负责招聘的人，一般在一份简历上只停留30秒至一分钟的时候，所以你要取舍，简历的内容尽量不要超过一页纸。一般包含个人信息、工作经历和教育背景主体部分就可以。
另外，你要抓住HR的注意力，就要按照人阅读的习惯，把和岗位要求的核心竞争力，按照“F”视觉模型，放在重要位置，注意排版的整洁大方，尽量不要用太多花俏的图形。简历的配色建议以冷色调为主，不超过三种颜色。
二、把你平凡的经历，写得出彩
1、先做加法，再做减法
在我们写简历之前，可以把所有的经历都写下来，梳理自己的过程，也可以找到自己的优势和潜能。写着想着，你可能会有惊喜，发现不知不觉，自己已经拥有了很多的技能，成长了许多，就像打开了生活给你的隐藏彩蛋。
然后，根据职务描叙，提炼硬技能和软实力，把相关的经历总结提炼，把与岗位无关的删除。简历的原则是，简约而不简单。
2、运用讲故事的方法，吸引注意力
想象一下，HR翻阅了千百分简历，全都是按照招聘岗位的要求，按顺序抄录或简单概括的介绍工作内容，视觉疲劳又有点头痛，忍不住双手揉太阳穴的时候，突然看到了一个故事，是不是心头一亮，忍不住好奇……
那我们来对比一下，以应聘互联网公司人力招聘岗位为例
简历A：
工作内容：负责招聘工作
工作经历：人力资源相关专业，负责单位招聘，面试，熟悉相关流程。
简历B
工作内容：负责招聘工作
工作经历：3年大型互联网行业招聘工作经验，熟悉招聘模块工作，拥有校园招聘渠道及行业人才资源库，招聘30人，留任25人。
曾在10人集体辞职时，通过调查谈话，挽留2人，在1个月内，内部竟聘3人，但网上招聘效果不明显。后整合资源，经由保安和物业公司推荐，电话沟通26人，面试15人，选择5人，三个月均通过试用期。
试想一下，如果是你，你会选择哪份简历，让谁来面试呢?
你也发现了吧，要让简历精彩就要掌握核心心法，一句话概括你的工作内容+优势+怎么做+效果。
人无我有，人有我优，你就争取到机会。
如果你是刚毕业的实习生，没有工作经验，怎么办？
可以把跟岗位核心技能相关的实习经历、在学生会或班级参与工作、兼职内容写上去。面对哪些难题，你是如何处理的。
如果你没有相关工作经验，是跨行或者换岗，怎么办呢？
建议，从以往工作经历中，提炼在本岗位可迁移，胜任工作的要点，重点体现。
一般建议：换岗不换行，换行不换岗。
3、巧妙布局，扬长避短
不同行业和岗位，对于学历和专业有硬性指标，如果你学历一般，但工作经历丰富，拥有核心技术，可以按照个人总结、工作经历及教育背景的顺序来排列。
如果你的年龄不占据优势，在个人信息栏可以只留下姓名和联系方式。
撰写工作经历时，把最精彩的部分放前面，重点体现你拥有但本岗位其他人没有的核心技能，通用性技能可以简略，或者一笔带过。
三、提高通过率的小技巧
1、用数据说话，数据更有说服力。
2、用讲故事的方式，把你的岗位适配度和胜任力说出来。
3、用户思维，要知道你所理解的岗位职责，和HR心目中的衡量标准是不一样的，建议你可以问问在这个行业的前辈，或者朋友，做个前期调研，搞清楚之间的差别，明确用人单位最看重的是哪一方面，再准备简历。
4、注意细节和排版，要工整且让人阅读起来舒适。
你和我一样，也再为寻找热爱的工作而努力，想要写出一份高通过率的简历，就可以按照以上来完善喔，这可是资深职业规划师给我上课的内容，一般人，我可不告诉。
