又到一年省考成绩公布时，几家欢喜，几家愁。作为曾经的一员，上岸与否，笔试很关键，毕竟笔试成绩在一般职位占比是六成，如果在笔试上能拔得头筹，领先个十几分，那面试基本是水到渠成的事，可依照每年的报名比例，一般这种领先十几分或者报名比例不足3人的要么是岗位很特殊，要么确实是紧缺型人才，本身岗位设置门槛比较高。
纵观每年省考的题目，是难一年， 易一年；甚至有考生调侃说，去年好好复习，题目整的跟裸考的水平差不多，全是基础题，拉不开分数；今年好好复习，题目偏的跟脑筋急转弯一样，全靠猜。这也决定了每年的最高分参差不齐，记得有一年高的是166分（申论和行测加起来），平均入围资格审核的不低于130分，低的那一年最高分也就138分，这样一说大家也就大概能明白了大部分的职位，差个0.5分，也就好几个名次。
可以说，公务员考试，分数不重要，名次很重要；岗位不重要，报考比例很重要；笔试很重要，面试也很关键。所以说笔试成绩是精确到小数点后两位，而到面试和总成绩计算时却是精确到小数点后三位，出现分数雷同的还要看笔试成绩，笔试成绩也相同的，还要看行测成绩，层层比的都是小数点后几位，所以说公务员考试就是千军万马过独木桥大家就不难理解了。
一般公务员考试为了追求绝对的公平，面试的设置也是这种绝对公平的框架下进行的，考生全部异地进行，考官由本地和异地组成，抽签上更是三个三原则，加起来每半天面试下来抽签都要抽七八次，顺序号，面试室，考生组成，考官组成都是无序进行的。这种绝对的公平加大了考生考试的成本，也加大政府选拔公务员的成本，但是在中国的人情社会下，难免会有请托，说情，特别是朋友，亲戚子女就业，还是相对铁饭碗的公务员职业就更不用说了，所以这种绝对的公平也算是对天下人有个交代。总的说来，现在的社会风气算是风清气正，比较净化，可中国人骨子里还离不开找关系这三个字，其实大部分的时候，你找了关系也是照程序进行办理，你不找关系政府工作人员该办还得办。
话说面试，最可恨的是机构，这些机构推波助澜一方面加大了公务员考生考试成本。什么一对一，什么职位保护，收费那是高的惊人，更有甚者签的对赌协议，不过退多少过了一分不退，高达十多万的都有，不排除有经验的老师，面试官，讲师教授，高级HR给你做专业辅导，确实能在某个方面提高你的面试能力，可绝大部分是赌概率的，1:3的比例进入面试，总有一个被录取，就是说3成以上的把握他是可以稳赚你这个培训费用的。机构推波助澜另一方面，破解了出题思路。命题的思路也是靠专家组成，这些命题组专家思路在机构的苦心攻读也出现了一系列的绝密押题，从一方面来讲，破坏了考试应有的公平。其实在我看来，不就考个公务员吗，为什么要把这些考试公共资源作为摄取社会财富，巧取豪夺的一种赚钱手段去进行，难道除了公务员，我们就别无选择了吗，大量的优秀人才进入公务员队伍，而不是去发展企业，促进社会进步，是一种人才资源的浪费和社会的倒退。追求社会的绝对公平，让培训机构赚的是一个盆满钵满。
其实，面试最重要的是观点，相互交流，和表达自如。而不是我们看到的公式化，考官见的多了，一进去就知道这个是某公，这个是某图，前面几个还图个新鲜，觉得考生懂礼貌，有风度，有修养，后面千篇一律，特别是有的考生为了那些套话，离不开本本主义，虽然讲的是一个滔滔不绝，不到最后一分钟不休嘴，可效果呢，分数往往是平平如也。只有考生有自己独特的观点，平时多阅读，多了解时事政治，多去参与一些评论性的社交和一些面试场合，方能真正的锻炼自己，才能应付自如，从容面对。
