批评只能让人标准化，不能突出特长。优异型人才不是从错误中提高的。白金汉和古道尔说，如果你专门考察错误，你可能会说作为领导人不应该有太强的“自我”，因为那些最差的领导人常常有很强的自我——可是殊不知，那些最好的领导人也都是有很强的自我。如果你考察错误，你会认为销售人员不应该对订单感情用事，应该平常心——表现差的销售的确爱感情用事，可是殊不知，最好的销售也是感情用事。
成功的反义词不是失败，而是平庸。
优异型人才和失败的人才有很多相似之处。
198成功的反义词不是失败，是平庸
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