最近甲骨文公司解散中国研发中心的事情上了热点。有一群35岁左右的工程师，被重新释放到了求职市场上。但是由于甲骨文这样的大外企工作环境好，节奏舒适，想要重新在市场上找到合适工作，比较困难。甲骨文的老员工会按照原东家的配置找工作，而新雇佣者按996的要求找人。一个想搞一夜情，一个想结婚，很难谈到一块去。
这让我想到一个问题，如果一名老员工，工作到35岁，公司解散，这个时候他在求职市场，还能再次获得新生么？如果我们要提前防范，我们应该做些什么？
我25岁的时候，想到自己快要30岁就很焦虑。虽然那个时候我有一个清华文凭，和一些虚幻的优越感。在北京这个大城市，无房无车，觉得自己一事无成。记得刚刚工作回清华就业办做户口迁移，拿到那张“绿卡”盖章的时候，我小声说，“现在就是北京人了。”就业办的老师听到了，鼻孔里发出不屑的声音，“你这集体户口，没买房，算不上北京人。”
20多岁的我，认为30岁是无法面对的年龄门槛。总感觉应该做点事情，否则无法向青春交答卷。26岁生日之后，我开始了自己的持续行动之旅。从26岁到30岁，我写了100多万字的文章，出了一本畅销书，做了一个社群。回头看这三年，还是下了一些功夫，有一些成绩。所以真正等到30岁的时候，我内心还是比较坦然的。至少在同龄人中，我认为没有拖后腿。不过，等我真的买了房，反而不觉得自己是北京人。
这个时代唯一不停止地恐怕要算时间了。30岁过去的时候，35岁就要向你招手。如果说30岁和35岁的人要有什么差别的话，那就是30岁可能一个人活蹦乱跳，到35岁就是拖家带口。无论从身体状态、精神气质、知识能力，35岁的人可能会比30岁的人差一截。
35岁和30岁的差别，与30岁和25岁的差别，完全不一样。年龄越大，我们就越无法拿年龄为自己的无能开脱。年龄越大，就越要逼近世间真相。年轻的时候如果犯错误，我们可以说，要多给年轻人一些机会。而如果我们年龄增加，智慧不增加，人们就会说，你只长年龄不长脑子，纯种傻逼一枚。
当我们年龄越大的时候，对成长的渴望应该更强烈。只有更强烈的成长，才能对冲时间带给我们的侵蚀，才能平衡时间对我们体力的消耗。但是很多人走了一条完全相反的道路，认为年龄越大应该越清闲，应该越舒适，这样就搞错了方向。
那现在能不能想一想，35岁的时候，我们应该要有什么？而倒推下来，我们现在要做什么？
1、30岁的人，
要形成相对稳定的价值观和世界观
“稳定”的目的是为了高效复利。复利是一个慢过程，就像种子发芽生长，如果你一直在翻土，那种子长不出芽。
30岁的时候，有方向要比没方向好，错误的方向要比天天换方向好。30岁的人，必须已经明确自己的发展方向，再这个方向深耕五年，35岁在行业里获得影响力，不是难事。
30岁的时候要有自己的价值取向，可以对事情形成自己的看法。30岁不像25岁有那么旺的火力，什么都可以试。30岁的人应该知道自己的边界，不会轻易迷恋边界之外的事情。
价值观会对一个人的一生产生深远的影响，虽然短期看没有立竿见影的效果，但是拉长到人生的范畴，价值观才能为我们一生保驾护航。
30岁的人，要问自己，什么对你最重要，你愿意不惜一切代价投入来换取？
2、30岁的人，
要有意识训练提升自己的认知能力
认知能力始于专业，精进于学习与行动，发展于复盘与总结，升华于实践与再创造。
我们所从事的行业与专业，是我们认识世界的基础，也是我们谋生的基础。专业知识的武装，给了我们一套认知世界的工具集，这是我们面对世界的根据地。30岁的时候，我们要特意守好根据地，保护好这套武器，平时要更新武器，也要擦亮武器，作好随时战斗的准备。
要认识世界真相不容易，专业领域就是我们第一个认识世界的视角。通过第一个视角往外看，我们才可能找到第二视角，第三视角……把这些视角连成片，就变成了我们对世界的洞见。
30岁的人，要问自己，你已经掌握了多少种认知视角，可以切换自如，交叉验证？
3、30岁的人，
要开始思考除了工资还有什么其他收入
我们最开始参加工作，只能靠工资过日子。但是随着时间的推移，我们的收入结构，应该有所调整。最理想的情况是，建立被动的收入渠道。
但是这件事情并不容易，因为在你试图建立第二收入来源的路上，有太多的人试图从你的这份念想上赚到钱。也就是说，很多人会告诉你，要让自己有被动收入，你要先跟我学习。要跟我学习，就要先交学费。然后你的被动收入非但没增加，反而减少了。
被动收入的核心是，你在前期投入，在后期慢慢地产出结果。被动收入的特点是，投入少，效果持久。但是要注意，不要耽误你的主航道。最简单的方法就是，提高工作收入，获得积蓄，投资理财获得被动收益。
但是如果你的主航道没有收入提升的空间，那你要想想业余时间能不能杠上开花。
4、30岁的人，
要有一些为自己说话的好作品
我对比过许多“副业赚钱”的方案，最后发现，如果想要让自己获得可复利的、持久地影响力，考虑投入与产出，性价比最高的方式竟然是，写书。当然不能只是泛泛地写书，而是写好书。
写好书要求我们既要有好的输入、又要有好的行动，还要有好的输出。好的书承载的是好内容，好内容在时间的岁月中是恒定不变的。一定要注意，人是生活在物理空间中的。所以即使你有一门好课，时间拉长，还是不如一本好书。
上面这些话可能不太好理解，我换一个角度。有一些企业家在赚到钱后，会想着要出书立言。但是如果是一名畅销书作家，一般不会说要自己去办一个企业。
5、30岁的人，
要多认识一些行业内外的人，建立“个人品牌”
虽然个人品牌这个词最近被很多人拿来做传销圈钱，但是正本清源，品牌是个好东西。
所谓品牌，就是让更多的人知道你。在职场上，除了让公司内部的人知道，让公司外部的人也要知道，有利于平衡你的风险。而如果要让更多的人知道你，在本质上是，让更多你能帮得上的人知道你。你认识的人并不是你的人脉，而是你能帮得上的人才算是你的人脉，才是你个人品牌支撑面的一部分。
说到底，如果我们想要持续成长，我们要做的是持续关注真实世界发生的事情。而企业内部环境和真实世界，并不是完全一样的。我们有时候会因为惰性，不 愿意思考，于是随大流在企业内混饭吃，但是却脱离了真实的大环境。不管我们处在什么样的人生阶段，对外面的世界心中有数，是最重要的事。
