部门实习生小龙是我面试后力荐进来的，到现在不到半年的时间里，真的是亲眼见证了他的成长。从刚进公司时的初生牛犊，到现在俨然一种老油条的样子，太快了。
就在今天上午的时候，我们都在看新装的摄像头效果怎么样，这个时候有个事领导安排小龙去做，结果小龙是双手插着腰走过来走过去看着其他部门的同事在那弄，其实这是我们部门的工作，但是就不知道为什么他变成这样了。以至于在摄像头画面前的我们都有点吃惊，简单的感慨后，我试探性的这样问了领导
“实习期间要是这样的态度，那转正可就不太好办了”。
我为什么会这样问，一来如果领导不觉得这样有问题，没打算换人，那我就提前做好继续带小龙的心理准备；二来要是领导决定换人，那我就后面的工作尽量不安排给小龙做了，避免影响我们部门在外面的形象。
结果领导来了句 “我已经在让人事的招人了。”
直接把我吓到了，因为小龙像这样处理问题也不是一天两天了，而且特别是自己去跟其他人讨论薪资后，表现的更加明显，而工作的质量也是大打折扣。我所能做的是尽我所能在领导知道前去帮他纠正，然而不领情就算了，感觉像是我对他个人有什么意见似的。那我吃力不讨好的反而自己还成坏人了，那我又何必去做滥好人呢。
所以才有了我那样问领导的话。
不过还有点虽然跟工作没关系，但是我觉得对他以后得事业肯定会有影响，那就是自私。
小魏是在他后面来的，而小魏是正是员工，结果小龙一副老员工的样子对待小魏也就算了，毕竟先来后到嘛。但是，有一回，小龙帮一个同事处理了私人电脑的事，而这个事小魏也知道，好像也帮忙弄过，但是事成后同事给小龙的酬劳，小龙一个人独自占有，而当我们问他的时候，他的回答却是 “我为什么要分一部分给小魏？”
呵…
但是人家小魏可能也并没有放在心上，因为后面小魏干完活后搞到的吃的东西总会考虑到分一份给小龙，而小龙居然也理所应当的受着。
我只能说，缘分已经到这里了，领导现在也亲眼看到了一些事，那我也只能说 拜拜了…
