职场的善良，就是那些出于同情的越权行为

说2个例子：

第一个，很熟悉的例子，《便利贴女孩》这个少女心爆棚的台湾偶像剧，还有印象没有。里面的女主角在职场就是这个烂好人的角色。同事求助于她，就给她一个便利贴，什么买咖啡、买午餐、打印文件等等，简直是职场的保姆。

第二个，我一个朋友给我说，上周他们部门来了一个新人a，领导给同事a和同事b分别布置了okr。但是在工作过程中，同事b不想做枯燥而细碎的后端的活，就各种在新同事a面前诉苦，工作多么饱满啊，多么麻烦啊。新同事想，反正我总是要做的，既然她不愿意做，那我顺手帮她做了吧。

这两种场景熟悉吗？认真反思一下，你有没有干过类似的事情？

如果有，就要警惕了。

看起来是顺手帮了一下，但是在领导看来，你这是不务正业，越俎代庖的越权行为。往往你还不自知，这才是最可怕的，一步一步陷入职场黑洞，等回过来发现，自己很难处理。

这个越权是怎么产生的？

从客观原因来说本身部门分工不明确可能会出现工作的模糊地带。

一旦产生这种模糊地带，如果你不能很清晰找出路来，很可能会产生困惑——这个到底是归我做，还是不归我做呢？一旦产生不清晰的地方，对于工作高度认真的人，是会主动去完成的。原因是，反正是必须要做的，与其央求别人来做，还不如自己动手。

从主观原因来说，之所以越权，很大部分可能是你对职场规则的不熟悉和不理解，缺乏做事的判断造成的。

这就是典型的职场善良，往往发生在职场新人和性格偏向善良，耳根子软的人身上。职场新人很容易陷入那种“我要尽快和同事打成一片，我就要多帮他们干点活”的自我认知上。一旦有这种意识，总会在工作上显得很卖力，在平时沟通上若有似无的透露自己有空闲，可以顺手帮忙的信号。

另外一种就是职场老好人，这个怎么说呢，这类人一般在工作上没有什么突出的业绩。因为他们的时间很可能不是花在了自己业绩上的提升，而是在帮助别人处理那些没有价值但必须要做的杂事，比如说打印文件、买饭送咖啡等等上面。这些小事不存在越权，但是作为上司，会觉得你来公司是帮公司创造价值，而不是帮同事解决生活杂事。在公司层面上看，你做的都是无效努力。

看似很善良，其实是一种不负责任的表现

本来是别人的工作职能范围的事情，但是你出于什么目的，去帮助完成了，你以为这是善良，会让同事感激，让领导欢喜。但实际恰恰相反，这个口舌之快，这个烂好人的角色，会让你在最初获得好感，但是接下来是同事的习以为常，自己大量精力被浪费，还不能抱怨，不能邀功。

很多人很苦恼。我继续沿用上面的两个例子，还原一下职场善良的不好的后果。

一个选择没有说，结果是领导认可了同事b的工作业绩，但是你什么都没有，会后觉得自己委屈极了。

但是实际上，说了也不一定有用，甚至还适得其反。为什么？我再举一个例子。

我上一家公司的部门负责人曾经在开会的时候骂过一个邀功的下属。也不是邀功，就是称述事实，说哪个哪个是他做的。然后负责人就问他：“你会说，你为什么要去帮他做？你是他什么人，需要为他负什么责任，还是说你自己觉得你的工作已经做的很完美了？”

职场善良，是对自己不负责，浪费时间；对同事不负责，滋生懒惰，不好好工作，成为工作上的混子。尤其是对自己来说，很容易让领导对你产生负面的看法。

真的职场善良是有分寸感

善良很好，做个好人，当然是社会对人的道德要求，但是在职场上真正的善良是遵守职场规则。

什么是职场规则，就是有原则的做事。需要自己独立完成的事，要独立完成；需要合作，就加强沟通，征求建议，共同进退。

这个标准，首先我们从公司做事的风格出发，如果公司事那种很明确的规则的风格，你严格做好自己的事；如果公司有很多模糊地带，这里面需要考虑的就比较多了。比如买杯咖啡，比如打印文件，或者帮助处理杂事，这个时候你就要考虑这个事是不是占用你太多时间，而这个时间你本来可以用来做更有价值的事，同时，你并有从中获得任何有价值的事，你就应该想一下，我是不是需要长久的做个事情，还是只做一次，还是一次都不做，直接拒绝。这里面的衡量的标准就是是否对你值得。

职场不是慈善场地，大家聚在一起是为公司创造效益，同时获得个人能力的成长和报酬。你做的这事，是否符合这个终极目的呢？