01.员工假装很努力时，领导就走到尽头！

上一家公司的销售人员为了赶业绩，每天都在加班，甚至加班到半夜乃至通宵。

但是作为管理部门的员工就没有非常多紧急重要的事情，但是同事们还是磨磨蹭蹭很久才下班！有些同事根本不需要加班，但是周末堂而皇之的来加班。

后来才知道，一方面是领导不下班员工不好意思下班，另一方面就是要骗点加班费。

而销售部门论业绩考核的，并没有加班费，反而经常因工加班。严重的失衡导致员工怨气飞扬。

不久，该管理部门的领导就下岗了！下岗原因不一定是加班问题，但是反映他带领团队的能力！

02.加班越多，效率越低！

高考前一段时间，为了学习古代悬梁刺股的学习方式，我曾经为了学习通宵达旦，但是效果确实糟糕，上课完全无法集中精神。

后来才知道，每周工作50个小时，其实比工作40个小时，处理能力及应变能力都差很多！

长时间加班，只会让员工效率越来越低，甚至身体变得不堪负重！

不少企业的老板喜欢把加班作为考核员工是否勤奋敬业的依据！其实这是错误的思想！

以加班出名的华为，冲进500强难道是因为加班吗？其实非也。主要因为华为狼性团队的用心工作！存在加班，但是这种加班是心甘情愿的用心加班！当然也是基于华为高昂的加班补贴！

但是很多企业虚有其表，要求员工加班又不支付加班费，简直是画虎画皮难画骨！

一个有发展的企业应该是让员工能在好的环境下工作，按时完成又能兼顾家庭，那么在好身体，家庭和睦的情况下，效率才会提高，才会为企业创造更多的价值！

你同意不加班的员工才是好员工吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！