俗话说的好：自古真情留不住，唯有套路得人心！
各大公司的加班制度究竟是套路还是真情呢？不管套路还是真情，不加班的员工才是好员工！
此话一出，任正非急起来不可。曾经有人问过任正非，公司工作有没有双休？需不需要加班？他笑而不答，转身客气的请问话者离开公司！
难道加班就是好员工吗？
01.员工假装很努力时，领导就走到尽头！
上一家公司的销售人员为了赶业绩，每天都在加班，甚至加班到半夜乃至通宵。
但是作为管理部门的员工就没有非常多紧急重要的事情，但是同事们还是磨磨蹭蹭很久才下班！有些同事根本不需要加班，但是周末堂而皇之的来加班。
后来才知道，一方面是领导不下班员工不好意思下班，另一方面就是要骗点加班费。
而销售部门论业绩考核的，并没有加班费，反而经常因工加班。严重的失衡导致员工怨气飞扬。
不久，该管理部门的领导就下岗了！下岗原因不一定是加班问题，但是反映他带领团队的能力！
02.加班越多，效率越低！
高考前一段时间，为了学习古代悬梁刺股的学习方式，我曾经为了学习通宵达旦，但是效果确实糟糕，上课完全无法集中精神。
后来才知道，每周工作50个小时，其实比工作40个小时，处理能力及应变能力都差很多！
长时间加班，只会让员工效率越来越低，甚至身体变得不堪负重！
03.企业的发展难得靠加班吗？
不少企业的老板喜欢把加班作为考核员工是否勤奋敬业的依据！其实这是错误的思想！
以加班出名的华为，冲进500强难道是因为加班吗？其实非也。主要因为华为狼性团队的用心工作！存在加班，但是这种加班是心甘情愿的用心加班！当然也是基于华为高昂的加班补贴！
但是很多企业虚有其表，要求员工加班又不支付加班费，简直是画虎画皮难画骨！
一个有发展的企业应该是让员工能在好的环境下工作，按时完成又能兼顾家庭，那么在好身体，家庭和睦的情况下，效率才会提高，才会为企业创造更多的价值！
你同意不加班的员工才是好员工吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
