失业后的状态，我想说的。失业也不是一两次了，每次都有不同的理由，从开始的慌张彷徨无措失落，到最后的坚定意满离，每一次的职业都没有进行过思考，我不称之为反思，失业的人谁不是想有一个稳定而健康的职业发展路径呢，没有谁有资格去质疑你的决定，以及你的境遇。好好努力，也不一定有收获

条条框架不离法度的人事，有次生病了请假，感冒特别严重，头晕眼花的，本来打算请假的，上来就说老板规定的不能请假，就离谱啊，非要我去医院开个证明，我有力气去医院还不去啊，本来就吃药了需要休息，把人当机器看吗，一点不看人情，万一以后有个什么事，也不让请假，我告诉她扣我当天工资，她也不干，难道公司是她开的，钱又不是她出，做好你人事该做的工作，帮我合理请到假不是很你该做的吗，这不允许那不允许，那告诉我怎么办，今天这个班就是上不了。

 自作主张的大boss，他不肯放权啊，下一级根本没有说话权，你说什么都是对的，你请来的产品毫无价值，你们两行事规则不一样，对产品的理解不同，产品定了，boss又该，产品毫无说话权，大老板太厉害了，业务优秀，思考清晰，最终交付的时候改改改，定好的规则一变再变。过程不参与，又在最终改最初的产品逻辑，之前做的产品推翻了又再来，又逻辑不通，继续又改，本来思考清楚一个逻辑闭环的，中间砍断了，再去思考逻辑，导致频繁加班。

不敢承担责任的上级，面对这样的领导，你也怕出错呀，谁都怕出错，特别是大boss面前，你错了你可能就没了饭碗，极大的权利面前，你不敢辩驳和决定落地的方案，因此，你不敢说方向，你不敢教底下的人一些规则，下面的人做不了事情，你也不帮助，就让改，也不给方向，也不给新人参考方向，讲解基本原理和业务逻辑，就说不行，那下面的人就会对你唱反调啊，因此你们还决定把人裁掉了，招她进来又不提供帮助，就是在害人。

自认为我最大的问题就是太想要变了，一遇到事情想着逃离，加上身体原因，我忍受不了，最终离职了，我想要求变，求变数，想了衣裳淡雅的问题，我还是觉得管理太重要了，反求诸己，是我可能为新来的提供帮助，把任务分出去，但是因为这些事情，我们当时想不清楚的，人在其中，是混乱的，因此我当时觉得自我价值就是工作价值，别人告诉我说，你能力太差了，需要去增加能力，但求在一个点上对以上所有的事情做一个决策，可能吗，以此达到自我否定，被批判为没有价值的人。这是真实的吗？这是多个原因导致的，遇到事情不要一概而论，多思考多分析，我后来觉得其实最终的原因就是企业文化导致的。我和同事都聊过，基本上，在业务线上的所有节点工作人员都在公司呆着很难受，谁都要说一句背锅，责任划分不到位，只要在这个系统内，其实大家的感受是一样的。