老板的心态很简单，抠门加鸡贼。
来来来，我们分析下这事儿的猫腻所在。
先说说年终奖。既然叫年终奖，意思是年终了才发，也就是说，如果你不到年终就辞职了，年终奖就和你没什么关系了。所以，有年终奖的话，就算你年中想闪人，你也会琢磨琢磨，多多少少有点栓人的意思在里面。
这也是为什么春节后的三月人肉市场繁荣昌盛，很多人都是等着拿完了年终奖再撤退。
再者，年终奖，是奖励，既然是奖励，可奖，也可以不奖，公司有利润，就奖，没利润，就呵呵；你表现好，就奖，表现不好，就呵呵。灵活性足够，如果是涨工资，公司就算亏损，工资该发还是要发的。
老板不发年终奖，不违法劳动法，但不发工资，性质可就大不相同了。
倘若真有一天公司难以为继，老板哭的像个小媳妇，告诉大家年终奖实在发不出来了，你们也没办法……
每年加一万年终奖，这个是鼓励“忠诚”。
你待的时间越长，年终奖越高，也是栓人的手法之一，有点工龄工资的意思。所以你即便想跳槽，也会衡量下，相比工资的增加，每年多一万的诱惑是更大还是更小。
同样可能是这么多钱，涨工资和发年终奖，其实会很不一样，老板始终会比员工精于算计。
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