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2019年第:032 篇原创
这个问题,是价值变现研习社的每日一问,却勾起了我自己对10年职场生涯一些记忆。
从一名文案策划专员成长为上市公司的核心高管,每一次的提升,都因为有“贵人”的出现,所以我一直觉得自己非常幸运。
职场中如何发展人脉,我觉得要分为比自己势能大的和比自己势能小的人,比自己势能大的人,我有3个经验分享给大家。
1、补对方的短板。
我从员工提升为主管是一个很偶然的机会。
记得当时公司空降了一个高管,而我们又是新组建的销售队伍,并无带头人。我因为热心,所以主动帮助领导做点事情,比如组织大家开会,上传下达一些公司的通知。
当时我没有任何的职位,几个月后,当大家都觉得团队需要一个主管,我就顺理成章地成为了首选,也因此开始了自己的管理生涯。
2、为对方做力所能及的事情。
对方能力比我们强,有时候是无法平等对话的,做一些力所能及的普通事情,也是可以的,在电视剧《我的前半生》里,贺涵的一个客户,就曾经说,他每次喝醉酒,都是贺涵送他回家,所以他的订单一定会给贺涵,我觉得这个道理同样适用于职场。
3、 有机会先抓住。
如果身边势能强的人,需要你的协助或者配合,这样的机会你一定先抓住,而不要太在乎你能不能做好,因为,解决的方法总是多过问题的,而你也多了一个机会和大咖产生关系。
比自己势能小,我也有3个经验分享给大家:
职场中,一个人想要不断升职,势必需要团队中的人也不断地提升自己,你被别人赋能的同时,也需要赋能其他人。
1、 替对方想得长远一些
有人追随你,你一定要替对方做长远的规划,不能满足于他现在能够很好地配合你做事情,尤其是在职场。
我曾经有一个下属,每个月我都会和他一起做规划,后来发现当时的公司无法满足他的需求,我就建议他跳槽,如今他自己创业当老板了。
2、 带着对方一起成长
甚至是逼对方成长,哪怕当下对方不舒服,日后他也一定会知道你的用心。
3、 不要抢对方的功劳
这个观点因人而异,在我的职场中生涯中,我始终坚持这个原则,我团队中的人,是谁的功劳就是谁的功劳,这会让人为你做事情心甘情愿。
关于人脉变现,上个周末和很厉害的春聊天,我告诉她,过去的我基本上都是被人家选择,可能是比较努力人也稍微靠谱点,职场每次的升职都是公司主动安排的,而探索复业以来,所有的合作也都是对方主动链接的。
为此我有些郁闷,春说,其实这样也未尝不可,你只需要进入势能更加强大的圈子。
所以,关于人脉变现,我有两个建议:
1、 进入更大势能的圈子。
当然前提是做好你自己,在你的本岗位做到出彩,自然会被更大势能的人垂青,加薪或者奖金是自然而言的。
以我个人为例,因为我已经坚持写作两年了,取得了一点小成绩,所以很多人都知道我写作比较厉害,当我进入一个新的团队,我也会展现自己这方面的技能,也因此链接了一些合作。
职场上也不例外,你有技能或者业绩出彩等,都容易吸引到更厉害的人链接你。
2、 主动推荐自己,目前这个是我正在锤炼的。
第一种方式其实还是等待别人链接,而最好的方式,其实是你主动链接对方。
如果在职场上,你发现有人是你想要一起共事或者想要追随的,可以直接向对方推荐自己。
当了,职场上升职加薪是我们要追求的,职场之外,能有复业收入,才能让我们更有安全感,你可以查看昨天我写的文章《都挺好》姚晨大哥怕失业:不工作,你还能活多久?。
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夏 文 芳 说
01、好多小伙伴问我为什么能每天写文章?因为,就连你在社群里的问答,都能形成一篇文章!问答的回复是简单的思考,但是如果你能深入并且结合自己的故事,就是一篇文章,所以,写起来吧。
02、遇见夏文芳,转载请联系weiye426。