去年在上海一家私营企业上班，有一段时间车间主任不时发出一二屎罚单，某某员工上厕所时长达半小时以上，罚款五十元。说真的，被罚员工还真的没冤枉他。我上厕所也不时看到有的员工在厕所蹲位边刷手机，时长有没有达到半小时以上，我没有做具体的计时，的确是超出了正常蹲位的时长。最近有一家企业规定员工"二次上厕所"罚款，被曝红网上。说的是，广东东莞安普电器有限公司规定员工一个班只能上一次厕所，第二次即要被罚款，被网友们戏称奇葩。东莞市人社局立即给涉事企业发出劳动监察时限内整改。这份指令不无道理，充满人文关怀，人吃五谷杂粮难免有时遇上拉肚子，或者有时菜过咸了水多喝了一些要多上一趟厕所，人总不能让屎尿给憋死吧。但企业也有自己的难处，有些企业厕所的确成了某些员工偷懒的避风港。企业员工怎么上厕所。这里暂且不说。
现在时序冬季，不少企业的迟到现象有所加重，尤其是一些青年员工早上常常赖床，迟到了。我在福建晋工一家鞋服公司打工时，每天早上流水线的线长开早会时，一些迟到的员工不被允许入列，另外站在一个角落，然后线长就当众对迟到者大声训斥，大有给大众面前出丑的意恩，且还要罚款。可别说，这一硬招真管用，后来迟到者日渐稀少了。有次线长对我说，人都是怕坏的，对一些人来说，你润物细无声跟他讲道理，他就把你的话当耳边风，把你当软柿子。最近网上有一则新闻说，有一家公司针对员工迟到现象不是采取罚款的方法，而是以奖励早到员工的方式，比如给早到员工领发免打卡的优惠和咖啡等予以奖励，希望通过先进激励落后，有评论者对此评论，这有利于增强员工的归属感和向心力。果真如此吗？或者这番评论只看到了一面，而没有看到另一面，有些企业员工或者说企业的员工整体素质，并没有评论者想象的那么高。
现在回到开头的那个问题，企业员工如何上厕所？俗话说，没有规矩不成方圆。但企业的一些规定也不必规定得那么细，以免出现"二次上厕所罚款”被网友戏称奇葩。要留一道缝让管理们灵活掌握。你上厕所超时半小时以上，你蹲位奇葩我罚你五十元，属于特事特办，合情合理，至于是否合法，企业又没有形成规章制度，有关部门就是发整改指令也无从发起。这就又涉及一个老话题，有句老话说，只有落后的干部，没有落后的群众。一个企业管理们的素质高低，确实关乎企业的发展。在一些中小企业中，一些管理者很粗放的管理方式就是拉帮结派，拉小山头，照顾了呵护了跟自已关系好的人或者老乡，却往往打击了一大片，真要不得。
