在机会遍地、个性第一、喧嚣浮躁的今天，激励一个人非常困难，因为找到员工的动机、激励的痛点非常不容易。
既然这是一个崇尚个性的年代，那么激励措施也应该与时俱进，展现个性，如果还是用批量生产的统一模式去激励，虽然付出很多，但却难以收效。
关注人性、了解员工的工作动机的演变，才有可能抓住激励的重点。
所以管理者应该多学习心理学。
为什么激励无效
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