1，国家的任职经历考核
一关键岗位空缺，上级选人。A君年轻，政绩突出，任过下两级主官，C君年龄较大，政绩突出，但下两级主官经历不够，上级会选谁A君还是Z君？
假如AC两君分别代表美国中国，下两级经历分别代表自然科学充分发展和现代工业充分发展，两国在现阶段竞争，谁会胜出？
正如缺少经历就是缺少相应能力一样，中国近代以来，自然科学、资本市场、现代工业、政治文明、现代治理等，都没得到充分发育，要想弯道超车，必须当好学生，该补的经历一定要补，否则“官”当大了就是致命短板。
2，晚上与W哥聊天，更深刻地感悟到，每个人都是一本书，值得好好品读。他曾是百里挑一的学霸，曾是关键岗位的牛叉干事，曾是科技战线的工作者，激情四射，理想丰满，善于思考，勤于学习。他对科技前沿很有了解，师之。
3，现在做事，应放眼全球寻找人才。人才不一定为我所有，但可为我所用。我们在这方面，思想还不解放，思路还较狭隘。
4，如果一个公司管理层级过多，会带来顶层领导总体老龄化、各级干部过度追求阶段性显绩以便快速升级、见事迟反应慢之官僚病、过度管理导致活力溃乏创新稀缺等问题。
打个比方，就像长颈鹿，昨天打湿了脚，今天才知道。
这样进化下去，每个问题都会致命。
这就是传统大企业之通病，也是当今国家军队治理应引以为鉴的地方。
5，昨天改革的推动者，也许明天成为阻碍者
我们这一代，命中注定是国家和军队改革的见证者、参与者和亲历者。有幸赶上这样的时代，是上天的特殊眷顾，理应为推动历史进步出些力。由于思想观念和实践经验的先天不足，我们有可能一方面在推动改革前进，一方面又在阻碍改革深入；或者是今天是改革的推动者，明天转过生来成为阻碍。
为什么想到这一点？因为我看见了太多这样的人和事。特别是随着年龄增大，越容易思想保守行为消极，就像《悲惨世界》里的那个狱警，拼命坚守原则却成为反人性反进步的卫道者。
我担心自己将来会成为这样的人。所以现在大量跨领域学习、努力扩大国际视野、尽量和年轻人交流。或许我们终将走向保守，但愿能够尽量推迟
