昨天，我们学校有十多位青年教师报名进城。试想：如果这些老师都调走了，像我们这样的农村学校将面临什么样的局面？
或许你认为这是领导者应该考虑的问题。但细细想来，一个学校，为什么有那么多老师想离开？
答案很简单：这个集体没有凝聚力，人心涣散，没有一支优秀的团队。
如果一个地方，它不仅非常小，还很破，但住在那里，却有一种家的感觉，你不会轻易地离开。因为在这里，你体会到的只有爱和温暖。可在我们学校没有这种感觉。相反，还出现一些怪现象：比如，不教这个班的课，却可以当这个班的班主任。再比如，担课最少的老师，却上的延时最多。还有，就检查一下延时课哪些老师在上课，却和上延时课的老师得同样多的课时费等等……
总之，因为有太多的不公平，打消了教师的积极性。形成了课没少上，成绩却越来越差的局面。谁还想留在这样的环境呢？
