【体制内新人】“丢文件”引发的思考

 

7.21  周二

一天一晃而过。上午下沉。下午回单位,帮忙修改个ppt,然后左右联系一圈,就到了下班点。预期的工作没能开展,只能到明天。周四一整天工作已被安排满。

好消息是一直担忧的石头落地。本以为丢失的文件,被找到。虚惊一场,果然是人世间最美好的成语了。但此番经历也是值得反思。

一,工作文件一定要记录且上心。尤其是关于文件的流转和去向,必须在工作日程中写下了,防止出现一问三不知,自己变成最后经手人。这次是运气不错,下次就不一定了。

二、事件发生后,可能影响的,第一时间向领导汇报,让领导知晓此事。也算是让领导提前有心理准备,评估下事情严重程度、能否兜底,进而决定如何处理。当然这点要建立在领导不是甩锅型、且对自己不错的情况之上。

三、对个人心理而言,事情发生后,一般对走向的分析多是偏向负面的,且容易极端化负面后果。这一点好处是分析最严重的后果,如果最坏的结果能接受的话,心里就有底,提前做好最坏的打算。当然不利的因素是容易高估或放大后果,对自己心理造成持续影响。这件事情也是如此,心理内耗时间较长,自我情绪损失太大。

也反映出一点,对于事情的分析预判能力还是不够,可以说是背向而驰。除去心理情绪上的自我防卫机制外,面对事件走向,更应该结合实际情况进行客观分析。这一次可以说是客观分析被主观情绪冲垮,导致一直沉浸情绪中。没有真正做到实事求是。

在外人看来,风平浪静。但自己心里早已掀起层层波澜。自虐型心理,实在要不得。

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