坚持严管和厚爱结合激励干部担当作为
党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性认识，是以习近平同志为核心的党中央站在历史和全局高度提出的重大战略任务，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。
陈希部长提出，抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。要建设高素质专业化干部，就必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
严是爱、松是害，严管才是厚爱。在高速发展的大时代中，面临着各种诱惑，因此要能明确每个人的行为底线。在新时代干部的管理上，也不例外，严格的制度和过硬的监督都是必不可少的。在全面从严治党的大前提下，必须要有“严”的制度。“严”是敦促干部更高效率地、更有组织有纪律性地为人民服务。但是不能一味地严管，这可能会打击一些怀有抱负、有创新的干部的积极性，所以，厚爱也是必不可少的环节。落实干部保障待遇，鼓励干部带薪年休假和健康体检。
要坚持激励和约束并重。无规矩不成方圆，用规则和法律约束领导干部，从思想上遏制一些利欲熏心的苗头，在源头上扼杀贪污腐败，也能时刻提醒干部时刻绷紧“廉洁”、“自律”这两根弦。同时还要发挥激励作用，使得两者相辅相成，使得一些基层干部特别是年轻的基层干部放松心态，大胆作为。在基层一线和关键岗位经受锻炼，成长成才。
要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，让干部在明朗的环境中成就一番大事业。
