新来了个副总，其实怎么说，老总在找副总的时候，其实也没有想好自己要什么，只是觉得需要，就找了一个。
新来的副总实力是有的，但是相处后会发现能力还是停留在经理级别，并没有达到总监级别的能力和高度。
所以他来的几天做的并不是老总期望他去做的事情，而基本上做了经理的事情，所以沟通的时候也跟他委婉的说了这个问题，但是他应该也没有感觉到。
其实副总的经历其实对于我来说也是一样的，中层管理如果跳出去，是非常难的，到新的公司，做的不只是对上就完了，还有更加难的是对下，如果你不能稳定下面的，没人帮你干活，如果你换一批，可能会更惨。
所以中层跳槽的时候，一定要跟老总沟通确认清楚，很多老总没有想明白，那就要引导成自己的方向。避免上任后发现跟自己前期沟通的不同，那是非常麻烦的一件事。
