这才是兼职的正确姿势
文 | 张宗超
与读者书：
人生没有标准答案，比我说的更重要的是你的思考。
前天和几个老师和同学一起吃饭，席间有同学和我聊到兼职这件事，他自己经常在外做家教，但感觉除了赚点零花钱，并没有太大的意义。
其中有一个句话我觉得很实诚：做家教，刚开始是可以增长见识，有所锻炼和提升，一旦做久了，就没有过多的个人增值可言。
我在原来写过的很多文章中，有一个很明确的观点：不建议大学生长期做发传单、家教、送外卖这样的兼职。这不是说这些兼职不好，也不是说做这些简直就低人一等，绝非如此。而是这类兼职所带来的个人增值空间较小，缺乏积累性，有句话说：“人脉就是钱脉”，而就发传单而言，每次面对的都是新的人，更遑论人脉。
另一方面，大学是一个过渡阶段，是每个人提升修炼自己的平台，既如如此，自然需要长久的考虑和规划。
上个月，有个大学同学和我聊天，问及现状，他处于待就业状态，我说我现在还在新东方，他感慨地说：原来大学做一份你做的兼职，还是比较不错的。
我大学做过不少兼职，不同的是，我都是长期围绕着教育行业做事，做兼职期间赚得不算多，却积累了不少行业经验，也认识了不少行业的前辈，所以才比别人多了几次就业机会。
在大学里做兼职的人，大概有两种，一种是不分种类，能赚钱就行，比如，发传单、搞促销等；另一种是赚钱多少不重要，重要的是要能增值。增值方式有很多种，比如，某方面业务能力的提升；比如，能在人际方面有所积累，再比如，培养自己的职场意识，等等。这些看起来无关紧要，却是一个人毕业后，能否在短期内脱颖而出的重要能力。
从招聘的角度来说，我相信一句话：好工作从来不在招聘网上。现在越来越多的企业或单位，都比较喜欢通过内部推荐来选拔人才，或者在实习生、长期兼职人员中选拔。内部举荐、实习生以及长期兼职人员中选拔的一大好处在于，能够节省企业的人力资源成本，又因为彼此了解，更容易达成协作。
不是每个人都能够获得内部举荐的机会，毕竟内部举荐是需要举荐人和被举荐人彼此熟悉。但不少人都有机会获得另外两种选拔方式，也即实习和长期兼职，这背后还有一个因素就是能积累业务能力。我大学期间，在新东方兼职了两年，中间出去长沙工作了一年，这些机会都是在长期兼职后获得，而绝非单纯的能力问题。
说到这儿，能力是一个不得不谈及的问题。不少人有一个错误的认识——总以为那些能够胜任某方面工作的人，能力都是特别强的人，而自己自己想都不敢想能担当某方面的工作。
这种认知的前半部分很可能是对的，能力是一个很重要的关键，但这不代表能力就是绝对的，反过来说，绝大部分能力是可以通过后期努力培养。也就是说，在做兼职的过程中，还要看重自己的能力和素养的培养问题。比如，做事的态度；比如，时间观念；比如，责任心等等的培养，都远比拿到的薪水要值钱很多很多。
做兼职过程中，把兼职当做自己的事业来做的人，和把兼职当兼职来做的人，最后的结果也是大有不同。有事业心的人，往往更容易被看重，委以重任，而那些只是为了赚零花钱做兼职的人，再怎么努力，也很难顺势而上。
这其中的不同，稍微对比一下就能明白，比如，两个人一起做兼职，一个人做事特别上心，每一件小事都很好的完成，有不清楚的随时都会学习和提问，时间观念也特别强。而另一个做事情也算踏实，不轻易偷懒，但做事总是拖拖拉拉，总想着少做一点事，多赚一点钱。这样的两个人，如果有一个新的项目或者重要的工作，你会让谁去负责？你会让谁负责，你就按谁的品质来培养自己就对了。
总而言之，想要在一份兼职中挖掘事业机会，绝不是盘算做完一件事能赚多少，而是长久看来，先让自己在一个领域逐步深入，并且要走心，多考虑做事能有多少提升和哪些方面的积累。
如果想不明白自己的发展和提升方面，我有两个方法可以一试。第一，看前面和你一样起步的人，后来都怎么发展；第二是找机会和你的上司交流。
文 | 张宗超
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