穿短裤上班被开除，法院的判决给您提个醒
文/孙新合
眼下正是炎热的夏季，不管男女老少，在着装方面都想简单化，目的图个凉快。
可是，有这么一条消息，让所有的人不再淡定了。
一位丁姓员工说公司不开空调，就穿着短裤去公司上班，被店长发现后，先给予警告，后来直接50元罚款。
对于处罚，丁姓员工完全没有放在心上，依旧着短裤。最终，公司决定对其开除。
丁姓员工对这样的结果不服，提起了劳动仲裁，认为公司是非法解雇，必须支付他双倍工资和赔偿金。
结果竟然获得了支持。
公司自然也不干。小样的，你公然不服从公司的规章制度，自由散漫，现在还想倒打一耙，哪有那么多的好事轮到你。
公司方面到法院起诉，主张丁姓员工有错在先，依据公司相关规定，对其开除合理合法，不予赔偿。
经过审理，法院作出判决，丁姓员工违反公司规章制度，被解除劳动关系没有任何问题。
但是，公司提供的规章制度里，并没有不穿工服就要解除劳动合同的条文，故不支持提出的主张。
也就是说，丁姓员工打赢了官司，公司必须支付相应的赔偿。
作为职场中人，我特意多看了几遍判决书，发现其实是多年前发生的事。
适逢赶到事发的季节，难免被再次提及。
消息传出，迅速炸开了锅。
不少人义愤填膺地表示，穿短裤上班就被开除，以后想解聘员工的理由就多得去了，必须赔偿，以儆效尤。
我说小伙伴，凡事不要那么冲动好不好。
法院的判决明显指出，虽然丁姓员工赢了官司，但是并不意味着员工能随意违反公司的相关规定。
如果公然违背，公司给予开除，辞退，解雇等，没有任何毛病，也不会支付毛线的赔偿。
当然，公司的规定也是要符合法律法规的，只是任着性子设置霸王条款，同样行不通，打官司也会输得灰头灰脸。
或许有人要问了，上班究竟要穿什么样的衣服才合适呢？
这个问题很简单，看您从事什么样的工作。
前天，我去看望做工程的朋友。找到他时，他从工地上视察刚回来，头上还戴着安全帽，汗流浃背。
我就揶揄他，大热天的，您作为老总，至于打扮成这样吗？
他严肃地回答，开玩笑，只要到工地，必须佩戴安全帽，这是硬性规定，老总也不成。
瞬间，我对他充满了敬意。
回到家，我对职场上的穿着进行了详细的查询，总体分为法定着装，强制着装，商务着装，随意着装，创意着装。
工地，矿井，就是法定着装，佩戴安全帽，包括防静电服，不照办，对不起，走你没商量。
强制着装主要适用于不同行业的公务人员。以警察为例，执行公务必须身着警服，出示警官证。
商务着装针对的是酒店，商场，公司前台，以及出席商务合作，谈判的工作人员。体现出庄重，大方。
随意着装比较容易理解，有不少的行业，公司，对员工的穿着不提出要求，只要别太出格就行。
创意着装就是指特殊群体了。诸如明星，网红，他们只注重个性，喜欢标新立异。
不管怎么说，衣冠的整洁往往折射出一个人的品行。尤其在公共场合，更容不得轻视。您记住了吗？
