早上领导递给我一摞资料，打开是2021年的员工绩效考核表，我被告知要给评估结果写一个通知，完成2021年绩效考核闭环。
对于我来说写一个通知没有问题，然而写一个让我自己都信服的绩效考核通知就有点难了。
一来我并未参与组织绩效考核过程，不熟知里面的情况，也算是业余的。
二来，这个通知结果并不讨喜，是告诉大家集团没有打成年度经营目标，所以没有绩效奖金发放。
所以把我愁的，已经删减了好几版了，终于在下班的时候完成了初步框架，明天在准备修改一版。粘贴一段鼓励员工的话：
2021年疫情零散爆发，集团多个项目停滞，无利润无现金流。
未能完成集团年度经营目标与绩效奖金擦肩而过，有客观原因，突发情况无法掌控。
但对于人的力量，对大家未来的工作我们寄于厚望，希望大家不要气馁，敬畏经营指标，树立完成经营目标的决心与勇气，相信干多干少不一样，相信复利的力量，我们不会亏待每一位认真付出的员工。
同时提出两个呼吁：在绩效考评过程中我们还发现员工多能完成本职工作，展现出认真踏实的钉子精神，然而一个人的优秀不代表团队的优秀，我们呼吁更多员工共同创造一个积极有爱的工作环境，感受力出一孔的团队精神；
也呼吁员工以解决企业困境为出发点考虑工作方式方法，见树见林，因为员工与企业是共生共发展。
只有员工不断为客户创造价值，企业才能获得可持续性成长，而员工只有在企业提供的平台上，通过奋斗才能获得物质与精神回报，实现自我价值。
如此***集团便可凝聚成一束光，所向披靡，照亮前行的路。
