最近的一年多持续在招聘，因为是自己团队找人，没有通过HR，所以至少看了上千封简历。这几天是春招的高峰期，刚好我自己又要组件新的团队，顺便把这一年多关于招聘的感受写一下。
可能我筛选的比较严格，平均每100份简历，通过筛选安排面试的大概剩下30份，一轮面试之后大概剩下3个，二面之后可能会有一个留下，其实也就是“百里挑一”。倒不是说我们公司的要求有多麽严格，或者面试的人不够优秀，主要是工作需要双方匹配，合适并不容易。
在简历筛选环节被刷掉的，主要是这三个因素：学历、工作经历、照片。
1、 学历
因为我们部门对学历有要求，除非个别特别优秀，一般只考虑国内重点大学以上学历，基本就是985起步，所以一般985以下的我是不会仔细看的，一是面试成本太高，我面试一个人的时间大概在40分钟左右，聊得来的会超过一个小时；二是一般工作不久的人，很难在工作经历等其他方面弥补学历的短板。
那是不是学历不好的就没有希望了？也不是。经常会有学弟学妹问我要不要考研的问题，我的建议一般都是：本校的研就不要考啦（我们学校是华中科技大学，top10），确实对找工作加分不多，清北的可以考虑，最好出国读研。如果是本科学校较差的同学，考研到好的学校几乎是必须的。
2、 工作经历
大公司的工作经历确实会加分不少，能进大公司也在一定程度上证明了你的能力。
另外一方面就是确实要梳理清楚自己过去的工作内容和成果，见过很多人，能主动说清楚自己上一份工作内容和思路的其实不多。
3、 照片
每天看很多简历，很容易漏掉，好的简历一定是能够吸引人注意力，给人留下深刻印象的，最能给人留下印象的就是照片，如果恰好你长得还可以。关于照片的三个小建议：
（1） 尽量贴，如果实在对颜值没有信心，就算了，不然可能有负面效果；
（2） 不要P的太过分，美图是必须的，但是不要过分，遇见很多照片给人期待值很高的，但是见面之后……这种巨大的心里落差，可能直接导致面试的失败；
（3） 不要艺术照、生活照，会显得你很浮夸，尽量寸照，找个好点的照相馆。
其他一些小建议：
4、 简历标题
不要直接写“简历”“我的简历”之类没有辨识度的标题，因为我们收到简历之后要下载归档，保存的时候需要点开你的简历记住信息然后手动更改，这个霍城自己感受一下。最好是“姓名-学校-应聘岗位-电话-简历”。
5、 尽量少用QQ邮箱
不是歧视QQ邮箱，而是QQ邮箱一般都睡带着你的QQ名字，千奇百怪，又一次邮箱弹出一个“电池已用完”吓我一跳，点开一看是QQ邮箱发来的简历。
6、 要简单、不要花哨
除了设计师需要展示自己的技能，其他岗位完全按照最常规的简历格式，简洁清晰就好，不按常规的简历容易让人找不到信息。
7、 文件格式
除了Word，再加上一个PDF或者图片，因为word在不同终端上打开经常会乱码，或者排版出错。
8、 关于技能
不要再写精通office，这是上个时代的习惯了吧，现在什么年代了，你写一个自己运营过个人微信公众号都比这个加分太多，而且我敢说号称精通office的其实没几个能做到熟练的。
先想到这么多，有问题大家可以留言，一定一一解答，下次写个面试的。
最后是个小广告，最近我正在组建团队，按照上边标准筛下来的都是精英了吧，所以如果你想加入一只精英团队，欢迎留言，缺运营、BD、设计。
