公司的机构改革如火如荼的在进行着，动员会上，某总发表了热情洋溢的动员讲话，强调了此次机构改革的重要意义，要公平公正公开的做好竟聘上岗工作。书记也强调了此次全员竟聘上岗要讲大局、讲组织、讲原则，按规矩来，按制度来，同时要求员工要正确看待竟聘结果。所有人的热情都被调动起来，仿佛看到了自己成长进步的希望。

        党委工作部的副部长程在现在的这个岗位上干了整整七年多了，从一接手工作就全面主持了公司的党建工作，但是开始时也只是个主任干事，部长被一个负责人力部门的老女人兼任着，这些年他努力将自己的工作做到完美，全面推动着公司党建工作向良性发展，虽然老部长走的时候说这个部门的工作三个人正好，两个人干有点辛苦，但是他都一肩承担了，因为随着时间的推移，原来不大认可他的老总逐步从认可到非常的欣赏他的工作能力了，他用了一年多的时间从主任干事提升到协理（高级经理级别），然后又用了两年半从协理干到了副部长，虽然中间那个老女人总是使绊子，阻止他的进步，但是因为老总的认可，他虽然辛苦但很开心，他找到了自己的价值。实际上老总早就想提他为副部长了，这也是工作的需要，党委工作部在企业中不被重视，但是不能没有，更不能出现空缺和断档问题。但是老女人兼职着党委干部部部长，总是想方设法的阻挠，2015年年初时老总就提出来，结果被老女人找理由阻挠了，中间又说过几次，都是一样，到十月时的一次党委会，老总气极了，在没有党委干部部提名的情况下直接在党委会上提出议题进行讨论并表决通过了程的副部长任命。这是好事，可是这让老女人实在不开心，别人一个月左右就能下命令晋升，他的命令却被拖到了四五个月后在隔年的2月才下，他不知道跟了老女人干了这么多年的工作到底哪里得罪她了，工作一点不干只负责摘果子还不能帮助自己，如此的在背后使坏，最毒不过妇人心指的就是这个吧。不过还好有老总的认可，一切委屈都可以忽略。没想到的是，好日子不长，2016年4月，老总因为为了公司利益抗衡总公司的业务吞并被直接免职了，老女人虽然2017年初就要离岗了，可是还是在新来的总经理和书记面前不遗余力的给程下了绊子，在程任职命令差十几天就满一年的情况下让新书记以任职时间不够一年为理由，把企划部的部长兼职过来，一个完全不懂党建工作的人，两个完全没有任何关联的工作部门。老总走了，新领导还不了解自己，程虽然郁闷，但是也改变不了事实，但是程始终相信只要自己实实在在的干，一定会在新领导面前展示自己的价值的。经过一年的辛勤工作，程的工作得到了新书记的认可，经过交流也表达出了将他提职的想法，但是因为觉得不好只为一个人的任职来专门研究，就这样一直拖到了年底。谁知道年底风云突变，书记被调到总公司其他公司去了，虽然临走表达了歉意，又嘱咐新接任书记（原来的总）尽快落实程的正职，但是新来的老总对公司做了一个大胆的改革推动，进行了机构改革。

        本来这是一个很好的正常提职晋升的机会，毕竟在公司里没有人有程的党建工作业务能力和经验，从公司岗位说明书中要求的8年本职岗位条件看就更没有竞争对手了，这是一个无二选择的机会。可是当程副部长拿到公司通知中的《部门正副职公开竞聘岗位表》时，直接心凉了，虽然程副部长是个情商极低只知道低头拉车不知道抬头看路的人，但是凡是有正常思考能力的人都能看出这个竞聘岗位表中的猫腻，这是一份人已经直接内定好的竞聘岗位表，所谓的竞聘答辩都只是个形式，其他的应聘者都是陪绑的。抱着一线的希望，程副部长找到了现任书记谈话，但是书记除了说“你的运气不好”外根本说不出什么，还没有竞聘呢，这句话说出来的意义何在已经是路人皆知了。还是抱着一线的希望程副部长参加了竞聘答辩，虽然他犹豫过不想参加竞聘了，他很清楚的知道这是一个一级党委组织和主要领导们“当婊子立牌坊”的行为，但犹豫之下还是参加了竞聘答辩，只要有一丝的希望他都想争取一下。

        答辩的过程很简单，但也让程副部长非常看不起这些个坐在领导位置所谓的党委书记、副书记、党委委员们，因为他们虽然身居公司党委要职，但是他们都不懂党建工作，连提问的问题都毫无水平，只能是皮毛上的东西。

        第二天，竞聘的结果并没有出来，公司上下已经传开谁是新的党群工作的部长了，而且新部长已经和之前的兼职部长在下面准备交接工作了。程副部长是个性情直率的人，是个眼睛里不容沙子的人，虽然也看透了一些官场上的肮脏，很多时候尽量控制自己随群，但是这种公开的当婊子立牌坊的行为还是惹怒了他。他给公司新的老总发出了短信，希望安排时间汇报一下工作和思想，也把自己的想法简要的以短信形式发给新总，但是第二天书记和副书记在新总的提醒下开始找程副部长谈话，无非就是让他妥协，无非就是让他认命“命不好”，无非就是让他维持现状再等机会。一次又一次的画饼，一次又一次的欺骗，程不想妥协了，一点都不。程当面质问两位领导，作为领导、作为一级党委组织，这样儿戏欺骗的全员上岗竞聘的行为是讲组织、讲纪律、讲大局吗？领导们的组织原则在哪里？领导们的政治意识在哪里？组织的公平公正在哪里体现？这让两个领导哑口无言，非常头疼。程提出既然一肩承担着公司的党建工作，那就要有个名分。要不就去业务部任副部长，只这两个选择，别的免谈，寒心了，可以让他待岗，真的走到那一步，那就到退伍军人事务部讨说法。两个领导一听脸都不是色了。程说，他也不想走到那一步，他热爱现在的岗位，毕竟他为此付出了那么多年的努力与辛苦，他热爱这个公司，毕竟他来到这里已经十年了，这是他离开部队之后的第二个家。谈话在经历两个多小时后没有结果的结束了。程知道这已经是彻底的与公司领导层撕破脸了，但是开弓没有回头箭，他没有负公司、没有负组织，是这些个领导和他们所代表的组织负了他，一再的妥协不是作为一名曾经的军人应有的作风，让那些当婊子立牌坊的家伙们见鬼去吧，程已经做好了战斗准备。