一、巧用“微信”简历人才库（个人对平台）
1、备注：（简历、候选人、储备人才）（应聘岗位、面试进度、信息备注）简历可以拍照放在描述里面
2、精准定定位（职业化形象）
第一印象
强化人设（朋友圈参加各种论坛照片等）
3、节日问候（群发一年四次）
行业资讯（关键专业人才）
生日问候（平时备注的大牛的生日）
二、激励全员“内推简历”的四个步骤（）
1、老板的意愿（家族企业不适合）
2、员工的意愿
3、奖励的吸引（红包发放）
4、便捷的流程（筛选简历减掉，名字和电话就好了，简历hr去要）
注意：1、不能自己部门
2、一个部门不超过2人
3、 Hr不参与
三、挽回“人才复聘”的2个思路
